Kjønnskvotering – et hemmende eller fremmende virkemiddel for likestilling?
Bachelor thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2419981Utgivelsesdato
2016-11-08Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Formålet med oppgaven er å kartlegge hvorvidt kjønnskvotering fremmer eller hemmer
likestilling i næringslivet, og avdekke om lovbestemmelsene ikke lenger samsvarer med
utviklingen i samfunnet. Er det kanskje slik at lov om kjønnskvotering er avtakende med den
kommende generasjonen, og heller setter begrensninger for kvinner, fremfor å styrke deres
posisjon?
De ulike definisjonene og teoriene som er brukt i oppgaven er både relevante, og kan forstås ut
fra praktiske eksempler, informasjon og uttalelser fra informanter. Gjennom dybdeintervjuer med
en liten gruppe toppledere i norsk næringsliv, som i svært stor grad forholder seg til tematikken
på daglig basis, har vi forsøkt å skaffe et nytt perspektiv og syn på problemstillingen.
I drøftingen og analysen blir resultatene fra de empiriske undersøkelsene presentert og funnene
blir drøftet ut fra problemstillingen og spørsmålene den reiser. Dette sees også i sammenheng
med de teoriene vi har valgt.
Basert på drøfting, analyse og teori vil vi til slutt svare på avgrensing og problemstilling.