Å lede i en ny æra : Et konseptuelt studie av positivt lederskap, innovasjon og digitalisering
Master thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2732909Utgivelsesdato
2020-06Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Problemet: Å lede kunnskapsarbeidere til å forløse den kunnskap og kreativitet som kreves for verdiskapning i den fjerde industrielle revolusjon.
Problemstilling: Hvordan kan digitalisering fremme innovasjon gjennom positivt lederskap?
Fremgangsmåte: Ved hjelp av konseptuell generalisering har vi utviklet en analytisk modell som viser hvordan positivt lederskap kan fremme innovasjon gjennom digitalisering.
Hensikt: Å kunne lede de menneskelige ressurser og den interne kunnskap som ligger latent i organisasjonen for å fremme innovasjon i et samfunn der individualisering og høy endringstakt står i sentrum.
Hovedfunn:
- Positivt lederskap gir rom for selvledelse gjennom oppmuntring til positive tankemønstre og naturlig belønning, ved hjelp av motivasjon og mestring i en samhandlingskontekst mellom leder og medarbeider.
- Tillit fungerer som et sentralt virkemiddel ved oppmuntring til selvledelse.
- Selvledelse gir rom for kreativitet gjennom ekspertise, indremotivasjon, mestringstro og autonomi.
- Kunnskapsdeling fremmer kreativitet gjennom samhandling.
- Digitalisering skaper produktivitet som frigjør menneskelige ressurser fra standardiserte oppgaver, som viser seg nyttig for innovasjon.