Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorNylend, Linda Aker
dc.contributor.authorSorrøsten, Hans Wilhelm
dc.date.accessioned2015-10-21T07:17:14Z
dc.date.available2015-10-21T07:17:14Z
dc.date.issued2015-10-21
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/2357401
dc.description.abstractDenne avhandlingen behandler et juridisk tema innen norsk arbeidsrett. Problemstillingen som skal besvares er ”Hvilket handlingsrom har arbeidsgiver i en nedbemanningsprosess, i kraft av sin styringsrett?”. Med bakgrunn i juridisk metode avdekker avhandlingen hvilke faktorer som er med på å begrense arbeidsgivers frie spillerom i nedbemanningsprosesser, og etter hvilke prinsipper en nedbemanning kan foretas. Avhandlingen er utformet fra et arbeidsgivers perspektiv og kan således være til god hjelp for ledere som skal nedbemanne virksomheten. Når en virksomhet skal nedbemanne må prosessen gjøres etter gitte bestemmelser. De kan deles inn i to domener, henholdsvis saklighet og dokumentasjon.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.titleArbeidsgivers styringsrett. Styringsrett og nedbemanning - hvilket handlingsrom har arbeidsgiver?nb_NO
dc.typeBachelor thesisnb_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel