Vis enkel innførsel

dc.contributor.authorMalmedal, Martine
dc.contributor.authorLyse, Tine Haugen
dc.contributor.authorJonassen, Stine Elisabeth
dc.date.accessioned2015-10-22T07:32:18Z
dc.date.available2015-10-22T07:32:18Z
dc.date.issued2015-10-22
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/2357604
dc.description.abstractTemaet for denne oppgaven er hvordan man kan unngå feilansettelser i en rekrutteringsprosess. Formålet med denne oppgaven er å avdekke hvilke kritiske fallgruver som kan føre til feilansettelser, og om det finnes egnede verktøy en rekrutterer kan benytte seg av, for å anskaffe kvalifisert arbeidskraft. Målet er å kunne si noe om hva feilansettelser er, hvordan det oppstår og om man kan igangsette tiltak for å forhindre det. Metoden vi har tatt i bruk er en kvalitativ metode. Vi har et utvalg på til sammen syv informanter som arbeider med rekruttering i ulike bransjer. Gjennom dybdeintervjuer har vi tilegnet oss en forståelse av hvordan de gjennomfører en rekrutteringsprosess, hvilke kritiske punkter i prosessen som gjør at man ansetter feil, samt hvilke hjelpemidler man kan ta i bruk for å få medarbeidere som passer til stillingens mål og hensikt. Resultatene viser at det er ulike oppfatninger når det kommer til årsakene som fører til en feilansettelse. I funnene blir kontraproduktiv atferd og rekrutteringsevner vektlagt som årsaker. Videre indikeres det at forarbeider og menneskelige faktorer i en rekrutteringsprosess blir ansett som kritiske fallgruver. Verktøyene som anses egnede for å unngå feilansettelser er forarbeider og tester.nb_NO
dc.language.isonobnb_NO
dc.subjectKvalitativ metodenb_NO
dc.titleIkke ansett folk i blinde! - En studie om feilansettelser og hvordan man kan redusere forekomsten av disse gjennom grep i rekrutteringsprosessennb_NO
dc.typeBachelor thesisnb_NO


Tilhørende fil(er)

Thumbnail

Denne innførselen finnes i følgende samling(er)

Vis enkel innførsel