| dc.description.abstract | Ledelse er et fenomen som har blitt fundert over og forsket på omtrent like lenge som
menneskets eksistens. Vi skulle tro at det fantes et klart svar på hva det er, hva det betyr og hvordan man utøver ledelse. Fenomenet forekommer i alle settinger, det kan være i
vennegjengen, i søskenflokken, på fotballbanen, på buss stoppet og selvfølgelig i arbeidslivet. Hva som er god ledelse er et enda større spørsmål. Alle vet svaret på hva som er dårlig ledelse, så hvorfor er det da så vanskelig å svare på hva som er en god leder? Jeg har i denne oppgaven valgt å begi meg ut på den stien – eller skogen kan man vel kalle det. For det finnes et hav av teorier og forskning på feltet. For å besvare denne problemstillingen har jeg derfor valgt å benytte med av en metode kalt litteraturstudie. Denne metoden gjør at jeg kan belyse fenomenet fra flest mulig sider, samt se på en rekke forskning som allerede er blitt gjennomført. I denne oppgaven går jeg inne på ulike teorier om ledelse, og jeg har sett på ulike forskninger som har sett på hva en leder faktisk gjør i løpet av arbeidsdagen. Jeg har også tatt skrittet enda lengre og sett på hvilke fordeler det gir ved at lederen evner å lede seg selv så vell som sine medarbeidere. Og funnene er klare; selvledelse fører ikke bare til bedre ledelse, men det fører også til større sannsynlighet for at andre mennesker ønsker å gi deg sjansen til å lede dem. | nb_NO |
