Bacheloren er fullført, hva nå?

Abstract

Vår bacheloroppgave omhandler nyutdannede kvinner og deres første møte med arbeidslivet etter avsluttet utdanning. Vi undersøkte dette fenomenet ved hjelp av problemstillingen: ”Har kjønn og alderssammensetning i bedrifter en påvirkning på opplevelsene til nyutdannede kvinner, i deres møte med arbeidslivet?” Denne oppgaven har fokus på seks kvinner og deres opplevelser fra seks ulike bedrifter. Våre informanter har tatt en utdannelse på Høyskolen Kristiania, og ble valgt i henhold til at de kunne besitte relevant informasjon. For å besvare problemstillingen tok vi i bruk kvalitativ metode. Vi samlet inn data i form av dybdeintervjuer. Dybdeintervjuene ble gjennomført ved hjelp av en ustrukturert intervjuguide, denne formen for intervjuguide ble tatt i bruk fordi vi ønsket at informantene skulle snakke fritt, uten å bli ledet av forutbestemte spørsmål. Vår undersøkelse er av eksplorativ karakter, noe som tilsier at vi ønsket en dypere forståelse av fenomenet. Etter vi hadde gjennomført intervju og analyse, satt vi igjen med interessante funn. I denne fasen av undersøkelsen oppdaget vi at informantenes opplevelser kunne systematiseres i fem ulike temaer: ”Kommunikasjon”, ”grupperinger”, ”hersketeknikker”, ”holdninger, stereotyper og fordommer”, ”miljø og kultur”. Disse temaene kunne kobles til bedriftene kvinnene jobbet i. Bedriftene ble kategorisert som: Kvinnedominerte bedrifter, mannsdominerte bedrifter og bedrifter med mangfold. Teorien vi har benyttet oss av er på grunnlag av de fem temaene og de tre bedriftskategoriene. Den er med på å gi en dypere forståelse og teoretisk perspektiv i lys av våre empiriske funn. Vi har diskutert de bedriftskategoriene sammen med de fem teamene, for å kunne avdekke eventuelle likheter og ulikheter i lys av temaene. Vår forskning antyder at det oppstår flere utfordringer for en nyutdannet kvinne i kvinnedominerte og mannsdominerte bedrifter. Våre funn viser derimot at bedrifter med mangfold har få eller ingen utfordringer, og ser ut til å være det ideelle stedet for en nyutdannet kvinne å starte sin karriere. Oppgaven konkluderer med at kjønn og alderssammensetning i bedrifter påvirker kvinnenes opplevelse.