Hva kan påvirke opportunistisk atferd? En undersøkelse av arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og nærmeste leder
Bachelor thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2420148Utgivelsesdato
2016-11-08Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Vår oppgave prøver å belyse om variablene tillit, vennskap og kunnskap om arbeidsrett
påvirker opportunisme. Vi har tatt utgangspunkt i et arbeidsforhold mellom arbeidstaker og
nærmeste leder. Vi belyser teorien i hver variabel og knytter dette til resten av oppgaven. Vi
har benyttet kvantitativ metode og et ekstensivt undersøkelsesopplegg. Tilnærmelsen er
deduktiv og vi samler inn data ved hjelp av en web basert spørreundersøkelse.
Problemstillingen som besvares er:
«Hvordan kan tillit, vennskap og kunnskap påvirke opportunistisk atferd fra arbeidstakerens
nærmeste sjef?»
Etter undersøkelsen vår sitter vi igjen med ulike inntrykk. I våre funn er det signifikant
sammenheng mellom tillit og opportunisme. Tillit har en positiv påvirkning på opportunisme.
I undersøkelsen finner vi ikke signifikant sammenheng mellom kunnskap om arbeidsrett og
vennskap i dens sammenheng med opplevd opportunisme. Vi har delvis konkludert med
mangler i prosessen og at våre analyser kan legge grunnlaget for større og mer presise
forskninger i fremtiden.