Hvorfor er jeg bedre personlig egnet enn deg? En studie om personlig egnethet
Bachelor thesis
Permanent lenke
http://hdl.handle.net/11250/2420361Utgivelsesdato
2016-11-09Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Temaet for denne bacheloroppgaven er personlig egnethet. Problemstillingen er: Hva
er personlig egnethet og hvordan vurderes kandidatenes egnethet opp mot hverandre i
en ansettelsesprosess? Formålet med studien er finne ut av hva rekrutterings- og
seleksjonansvarlige legger i begrepet og hvordan de vurderer egnetheten til
kandidatene. Vi valgte å avgrense oppgaven til å undersøke disse forholdene i staten,
da offentlig sektor har strengere rammer for ansettelser enn privat sektor.
For å svare på dette har vi tatt i bruk kvalitativ metode fordi vi ønsker å beskrive
begrepet og vurderingen. Det ble derfor gjennomført seks dybdeintervjuer med
personer som har ansvar for rekruttering i ulike sektorer i staten. Motivasjonen bak
oppgaven er at vi selv er jobbsøkende og ønsker å finne ut av hva potensielle
arbeidsgivere legger i personlig egnethet når de skriver at dette er en del av
vurderingen i stillingsannonser.
Resultatene våre viser at begrepet personlig egnethet er vagt og vanskelig å sette ord
på. Funnene tilsier at begrepet er stillingsspesifikt, men at det er enkelte egenskaper
som kan være foretrukket av flere enn andre. Det blir konkludert med at en generell
definisjon ikke er hensiktsmessig, men at virksomheter må kunne definere hva det
betyr for deres virksomhet og stillinger. Videre viser det seg at vurderingen av
kandidaters personlige egnethet ofte er ustrukturert og at de som ansetter i stor grad
styres av magefølelsen og intuisjonen. Det konkluderes med at høyere grad av
struktur og bruk av metoder med høy validitet kan gjøre vurderingen mer rettferdig
for kandidatene og sikre kvalitet for virksomheten som ansetter.