Kontorløsningers påvirkningskraft

Abstract

Målet med denne forskningen har vært å få et innblikk i kontorløsningens påvirkningskraft og få belyst opplevelsen til den enkelte medarbeider i en arbeidshverdag. Nærmere presisert omhandler denne forskningen hvordan ulike kontorløsninger påvirker intern kommunikasjon og gruppetilhørighet. Noe som er avgjørende for å kunne opprettholde en god organisasjonskultur. Problemstilling utledes i to forskningsspørsmål og de berørte områdene dreier seg om hvordan ulike kontorløsninger påvirker formell og uformell kommunikasjon, samt hvordan ulike kontorløsninger påvirker følelsen av gruppetilhørighet blant medarbeiderne i en organisasjon. I forskningen er organisasjonskultur det overliggende temaet og ulik relevant litteratur er tatt i bruk for å underbygge viktigheten av god intern kommunikasjon og gruppetilhørighet. Når man arbeider innenfor samfunnsvitenskap og humaniora, bruker man ofte kvalitative metoder til å uttale seg spesifikt om sosiale mønstre innenfor et avgrenset område. Basert på kvalitativ metode ble data innsamlet gjennom fire dybdeintervjuer. Forskningen er foretatt som en tversnittbasert studie med semistrukturert intervju, med fastlagt tema og spørsmålsformulering. Vår forskning avdekker at det ikke bare er ulike kontorløsninger som har påvirkning på intern kommunikasjon og følelsen av gruppetilhørighet, men at det også er mange andre faktorer som har påvirkningskraft.