Reiseopphold, positivt eller negativt i en seleksjonsprosess?

Abstract

Bakgrunnen for bacheloroppgaven er vår interesse for fagområdet HR og Personalledelse, med en fordypning i rekruttering og seleksjon. Temaet for oppgaven er holdningene til de som rekrutterer, rundt et reiseopphold på CV-en. Problemstillingen ble derfor følgende: “Hvilke holdninger har de som rekrutterer på et reiseopphold mellom høyere utdanning og en relevant jobb?” Formålet med studiet er å belyse tematikken for de som jobber i rekrutterings- og bemanningsbransjen. Vi valgte å avgrense oppgaven til å undersøke kun hvilke holdninger de har til at den jobbsøkende har et reiseopphold mellom høyere utdanning og en relevant jobb. Dette valgte vi fordi mange velger å reise i denne perioden i livet. For å besvare oppgaven har vi tatt i bruk kvalitativ metode fordi vi ønsket en fordypet innsikt fra våre respondenter om tematikken. Vi gjennomførte derfor åtte dybdeintervjuer med personer som jobber med rekruttering for å få deres syn på fenomenet. Hensikten med oppgaven er å få et innblikk i hvordan temaet i dag vurderes av de som rekrutterer, og om det påvirker seleksjonsprosessen. Resultatene våre viser at respondentene hadde flere positive enn negative holdninger til et reiseopphold. Vi oppdaget ingen fordommer eller stereotypier hos respondentene som var rettet mot mennesker som hadde dette på CV-en.