Jobbtilfredshet og kvinners sykefravær

Abstract

Oppgavens formål er å undersøke hvordan forhold som jobbtilfredshet og arbeidsmiljø kan påvirke kvinners sykefravær. Bakgrunnen for denne undersøkelsen var å finne ut hvorfor kvinner har høyere sykefravær enn menn. Vårt overordnede teoretiske utgangspunkt fokuserer på helse, ulike forhold innenfor arbeidsmiljø og psykososiale faktorer ved jobbtilfredshet. Vi har tatt utgangspunkt i eksisterende teorier ved hjelp av pensum, artikler, oppgaver og undersøkelser. For å gjennomføre undersøkelsen har vi benyttet kvalitativ metode. Dette fordi vi ønsket å gå i dybden på individers erfaringer, følelser og holdninger tilknyttet temaet. Vi gjennomførte seks intervjuer, tre kvinner og tre menn for å få innsikt fra begge kjønn. Undersøkelsen viser at det er liten korrelasjon mellom jobbtilfredshet, arbeidsmiljø og sykefravær. Korrelasjonen mellom disse forholdene og kjønn viste seg også å være liten. Resultatet viser at alle respondentene i høy grad er tilfreds med arbeidsmiljøet. Likevel opplever respondentene at baksnakking, mobbing og grupperinger finner sted på arbeidsplassen. De er alle enig om at dette hovedsakelig foregår mellom kvinner, selv om det er bemerket blant begge kjønn. Som følge av et urepresentativt utvalg kan vi ikke avdekke eller konkludere med at kvinners høyere sykefravær skyldes jobbtilfredshet og arbeidsmiljø.