Arbeidsgivers styringsrett - arbeidsgivers endringsadgang

Abstract

Vår bacheloroppgave omhandler et juridisk tema innenfor arbeidsrett, og oppgaven er basert på juridisk metode. Besvarelsens problemstilling er: “Hvilken ensidig rett har arbeidsgiver til å foreta endringer i arbeidsforholdet?” Vi har valgt å avgrense arbeidsforholdet til å omfatte tre konkrete problemområder: arbeidstid, arbeidssted og arbeidsoppgaver. For å kunne besvare denne problemstillingen har vi sett nærmere på rettskildebildet, og hvordan begrensningene i styringsretten påvirker arbeidsgivers endringsadgang innenfor våre utvalgte problemområder. Denne avhandling er utarbeidet med hensikt om å være til hjelp for arbeidsgivere som ønsker å gjøre endringer i arbeidsforholdet. Når en arbeidsgiver skal utføre endringer i arbeidsforholdet, kan det iverksettes så lenge det hverken strider med loven, tariffavtaler, individuelle arbeidsavtaler eller saklighetskravet.