Alternative tilknytningsformer for arbeid i privat helse- og omsorgssektor

Abstract

Hensikten med denne oppgaven er å undersøke fordeler og ulemper i forbindelse med fleksibel organisering. Oppgaven er avgrenset til å undersøke bruken av alternative tilknytningsformer i den private helse- og omsorgssektoren i Norge. Aleris Ungplan & BOI, som er en del av det private helsekonsernet Aleris, benyttes i denne forbindelse som forskningsobjekt. Oppgavens hovedproblemstilling er: Hvilke fordeler og ulemper kan Aleris Ungplan & BOI møte i forbindelse med deres bruk av tilknytningsformer? Med denne problemstillingen er hensikten å gjøre en redegjørelse av fordeler og ulemper knyttet til fleksibel organisering både for ledelsen og for de som jobber i systemet. For å svare på denne problemstillingen er det benyttet kvalitative metoder. Datainnsamlingen har foregått gjennom åtte kvalitative dybdeintervjuer med informanter tilknyttet Aleris Ungplan & BOI. Videre er informasjonen fra disse intervjuene analysert og tolket. Undersøkelsens resultater viser at Aleris Ungplan & BOI i stor grad baserer sin virksomhet på å leie inn selvstendig næringsdrivende. Dette innebærer at bedriften oppnår stor fleksibilitet og sparer personalkostnader. Organiseringen byr imidlertid på uforutsigbarhet i tilgangen på arbeidskraft. De selvstendig næringsdrivende oppnår også høy grad av fleksibilitet knyttet til en fleksibel arbeidstid. Samtidig medfører dette uforutsigbarhet i forbindelse med trygghet for arbeid og inntekt.