• Beyond Budgeting: ledelse i kunnskapsindustrien 

      Gottenborg, Siri Eriksen; Grosvold, Christine Korneliussen; Bakke, Rebekka (Bachelor thesis, 2019)
      Vi har sett på hvordan Miles Oslo AS benytter styringsmodellen Beyond Budgeting i praksis. Gjennom datainnsamlingen fant vi fem hovedelementer som er viktig for å utøve Beyond Budgeting i Miles. Disse blir presentert med ...
    • Digitale transformasjoner og soft skills: En studie av syv virksomheter i Oslo-regionen. 

      Tangen, Maiken Elise; Storhoug, Tone (Master thesis, 2019)
      Funn fra vårt kvalitative studie indikerer at soft skills har stor betydning i gjennomføring av digitale transformasjoner. Kommunikasjon, endringsvilje, empati, eierskap, samarbeidsevne, og læringsvilje blir ansett som ...
    • En kvalitativ studie for hvordan digital onboarding påvirker nyansattes læring og tilhørighet 

      Lorenzen, Cecilie; Morkemo, Nina Hofstad (Master thesis, 2021)
      Hensikten med denne avhandlingen er å belyse hvordan digital onboarding påvirker de nyansattes læring og tilhørighet til organisasjonen. God onboarding er viktig for at nyansatte skal trives og ha et ønske om å bli i ...
    • En kvalitativ studie for hvordan ledere lærer ledelse 

      Tvegård, Anne-Sophie; Wolf, Danielle Matre (Master thesis, 2022)
      Det er lite som er så lett å omtale med store ord, og samtidig så vanskelig å få til i praksis som ledelse. Ettersom det settes stadig høyere krav til lederrollen og lederens utøvelse av ledelse er dette noe som vi mener ...
    • En kvalitativ studie som undersøker kompetanseheving på hybride arbeidsplasser 

      Holseter, Kine Karoline; Lind, Oda Maria (Master thesis, 2022)
      Hensikten med vår studie er primært å belyse viktigheten av kompetanseheving hos ansatte på en arbeidsplass. Vi lever i en tid preget av eksponentiell vekst og forhold i virksomheten krever tilpasning av ressurser. Da ...
    • En studie av effekten ved et lederutviklingsprogram med styrkebasert tilnærming 

      Lamminen, Lydia; Johansen, Sara; Morkemo, Nina Kristine Hofstad (Bachelor thesis, 2017-10-07)
      Det overordnede målet for denne oppgaven har vært å gi et innblikk i hvilke effekter et styrkebasert lederutviklingsprogram kan gi. Dette gjorde vi ved å samle inn og drøfte data med utgangspunkt i problemstillingen: “Hvilken ...
    • Forholdet mellom initiativ og reaktiv lederatferd i en leders hverdag. 

      Edsberg, Kaja Wattø; Stubberud, Ingrid (Bachelor thesis, 2014-10-17)
      Denne studien omhandler temaet ledelse og forholdet mellom initierende og reagerende atferd i en typisk lederhverdag hos ledere i Nordea. Målet har vært å få et dypere innblikk i hvordan en leders hverdag ser ut, samtidig ...
    • Førstegangsledere 

      Svendsrud, Christine Nilsen (Bachelor thesis, 2013-12-09)
      Å være førstegangsleder skjer en gang. Det er i denne fasen man danner grunnlaget for lederrollen. Beslutningen om å bli leder skjer raskt når en leder blir syk eller slutter. Derfor er det ofte lite gjennomtenkt, både ...
    • Håndtering av mostand mot endring 

      Cronsteen, Mathias; Dunne, Lukas Angelo (Master thesis, 2022)
      Endringsledelse har de siste årene skapt mye engasjement. Det kommer som følge av digitalisering og økt endringstakt i organisasjoner. En reaksjon på de hyppige endringene organisasjoner er nødt til å gjennomgå, er motstand. ...
    • “Her er kontoret. Du vet hva du skal gjøre.” : En studie av mellomlederes lederskifter 

      Sando, Tuva Frølich; Agerbo, Ane Tenvik (Master thesis, 2019)
      Mellomledere har en krevende hverdag og sitter strategisk plassert som knutepunkter mellom operativt og strategisk nivå i organisasjoner og er sentrale for å iverksette strategier. De føler seg ofte ensomme og møter mange ...
    • «Hvilken av endringene?» En casestudie av hvordan lede en organisatorisk endring 

      Sjøflot, Fredrik; Stavnheim, Jorunn Tengesdal (Master thesis, 2022)
      Denne masteroppgaven tar utgangspunkt i en organisasjon som har gjennomført en organisatorisk endring. Den studerte virksomheten har gjennomgått en omstrukturering og nedbemanning påvirket av pandemi og hjemmekontor. Oppgaven ...
    • Hvordan håndterer ledere rusmiddelpolitikk på arbeidsplassen? 

      Torjuul, Helene; Stenkjær, Aleksandra; Grøn, Ida (Bachelor thesis, 2016-11-08)
      Tema for bacheloroppgaven er forholdet mellom rus og ledelse på arbeidsplassen, og det er en kvalitativ undersøkelse. Undersøkelsen er rettet mot ulike faktorer som kan være en årsak til rusmisbruk på arbeidsplassen, og ...
    • Hvordan kan arbeide med viljestyrke påvirke selvfølelse? 

      Cawallin, Charlotte; Larssen, Lene (Bachelor thesis, 2014-10-17)
      Den overordnede problemstillingen for denne oppgaven er “Hvordan kan arbeide med viljestyrke påvirke selvfølelse?”. Oppgaven har fokusert på hvordan viljestyrke påvirker selvfølelse, i motsetning til et flertalls studier ...
    • Hvordan kan mellomledere fremme endringsprosesser i organisasjoner? 

      Sørflaten, Ørjan; Fredriksen, André (Master thesis, 2022)
      Denne oppgaven handler om endringsledelse i konsulentbransjen i Norge. Bakgrunnen for dette temaet er at endringstakten i denne bransjen er økende, dette på grunn av endringer i forbruksmønstre, digitaliseringsprosesser, ...
    • Hvordan lede kunnskapsmedarbeidere? Fra medarbeiderens perspektiv. 

      Bakker, Fredrik Johannes; Råum, Kristian Heim; Delalovic, Ajdin (Bachelor thesis, 2014-10-08)
      Sammendrag Temaet for vår oppgave har vært hvordan man best kan lede ingeniører. Dette er på bakgrunn av at to av studentene som skrive denne oppgaven skal videreutdanne seg som ingeniører. Vi valgte og gjennomføre et ...
    • Hvordan lærer ledere ledelse? 

      Gustavson, Tiril (Master thesis, 2022)
      «Jeg vet lite som er så lett å omtale i store ord og så vanskelig å få til i praksis som ledelse» (Arnulf 2020, 7). Ledelse i seg selv er mye forsket på, og da særlig hvordan man bør lede eller hvordan bli en god leder. ...
    • Hvordan påvirker en leders personlighetstrekk vedkommendes evne til å lede gjennom digitale arenaer 

      Jacobsen, Ida Martine Nordberg; Sævdal, Vilde (Bachelor thesis, 2017-10-07)
      Besvarelsen tar utgangspunkt i vår interesse rundt personlighet, ledelse og den digitale utviklingen. Vi har alle et forhold til en leder. Det kan være alt fra forholdet du har til landets konge, statsministeren, eller ...
    • “Hvorfor varslet du ikke?” En studie om varsling i frivillig sektor 

      Larsen, Ola Martin Jensen; Larsen, Kine Smith (Master thesis, 2019)
      Varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen har stor verdi - både for den enkelte ansatte, den enkelte organisasjon og for samfunnet som helhet. Likevel viser det seg at mange ansatte i offentlig og privat sektor ...
    • I hvilken grad er transformasjonsledelse et ideal for kvinnelige ledere, og hvordan reflekterer de over sin egen lederutøvelse og det at de er kvinner? 

      Nguyen, An-Ton Phu; Monsen, Camilla Van Ingelgem (Bachelor thesis, 2019)
      Oppgaven har som utgangspunkt å knytte transformasjonsledelse og kvinnelige ledere sammen, for å se på sammenheng mellom disse to komponentene. Videre har oppgaven til formål å belyse noen kvinnelige lederes egne refleksjoner ...