Browsing Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon by Title
Now showing items 155-174 of 332
-
Hvordan påvirker en leders personlighetstrekk vedkommendes evne til å lede gjennom digitale arenaer
(Bachelor thesis, 2017-10-07)Besvarelsen tar utgangspunkt i vår interesse rundt personlighet, ledelse og den digitale utviklingen. Vi har alle et forhold til en leder. Det kan være alt fra forholdet du har til landets konge, statsministeren, eller ... -
Hvordan påvirker en nedbemanning det psykososiale arbeidsmiljøet?
(Bachelor thesis, 2017-10-07)I denne oppgaven vil temaet omhandle de gjenværende etter en nedbemanningsprosess. Vi ønsker å belyse vår problemstilling: ”Hvilke konsekvenser har en nedbemanningsprosess hatt for de gjenværende sitt psykososiale ... -
Hvordan påvirker krysspress den subjektive mestringsfølelsen hos mellomlederen i NAV?
(Bachelor thesis, 2015-05-12) -
Hvordan ser norske ledere på digitalisering? : En casestudie i elektrobransjen
(Master thesis, 2020-06)Denne masteroppgaven handler om norske ledere og digitalisering. Det snakkes mye om den fjerde industrielle revolusjon og digitaliseringen både i media og i vitenskapelige artikler. Den fjerde industrielle revolusjon bygger ... -
”Hvordan unngå motstand?”
(Bachelor thesis, 2018-10-01)IKEA sitt konsept tar utgangspunkt i å tilby et sortiment av hjeminnredningsprodukter som de fleste mennesker skal ha råd til, og de tilbyr varehus over hele verden. Målet deres er å bidra til at flere får et bedre liv ... -
Hvorfor blir Petter Jensen innkalt til jobbintervju fremfor Varunan Ahmat, når de er en og samme person?
(Bachelor thesis, 2017)Formålet med denne oppgaven er å undersøke hvorvidt fordommer og diskriminering mot etniske minoriteter regjerer seleksjonsprosesser i det norske arbeidsliv. Er det slik at navnet Petter Jensen blir foretrukket fremfor ... -
Hvorfor er jeg bedre personlig egnet enn deg? En studie om personlig egnethet
(Bachelor thesis, 2016-11-09)Temaet for denne bacheloroppgaven er personlig egnethet. Problemstillingen er: Hva er personlig egnethet og hvordan vurderes kandidatenes egnethet opp mot hverandre i en ansettelsesprosess? Formålet med studien er finne ... -
“Hvorfor varslet du ikke?” En studie om varsling i frivillig sektor
(Master thesis, 2019)Varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen har stor verdi - både for den enkelte ansatte, den enkelte organisasjon og for samfunnet som helhet. Likevel viser det seg at mange ansatte i offentlig og privat sektor ... -
I hvilken grad er transformasjonsledelse et ideal for kvinnelige ledere, og hvordan reflekterer de over sin egen lederutøvelse og det at de er kvinner?
(Bachelor thesis, 2019)Oppgaven har som utgangspunkt å knytte transformasjonsledelse og kvinnelige ledere sammen, for å se på sammenheng mellom disse to komponentene. Videre har oppgaven til formål å belyse noen kvinnelige lederes egne refleksjoner ... -
“I hvilken grad har innføringen av EPJ i sykehus frigjort tid til pasientbehandling blant sykepleiere?” Et casestudie gjennomført ved et norsk sykehus
(Master thesis, 2019)Problemet: Arbeidsverktøy som helsepersonellet bruker er tungvinte og mangelfulle, og bidrar til dobbeltarbeid og dårlig utnyttelse av ressursene. Undersøkelser som er gjennomført viser at en tredjedel av befolkningen i ... -
I hvilken grad vil rådgivers rang og mellomleders maktstabilitet påvirke graden mellomleder lytter til råd?: En randomisert eksperimentell studie om effektene rådgivers rang og mellomleders maktstabilitet har på grad av rådtakning.
(Master thesis, 2021)We explored the effects of advisor rank and middle manager power stability on advice-taking. Using an experimental vignette methodology, we recruited norwegian-speaking participants over the age of 18, using Qualtrics to ... -
”I hvilken grad vil selvledelse bidra for å realisere intensjoner til handlinger?”
(Bachelor thesis, 2017-10-07)På bakgrunn av vår store interesse for tematikken selvledelse og hvordan det kan bli benyttet som hjelpeverktøy for selvutvikling, ønsker vi å finne ut hvorfor noen individer stort sett gjennomfører det de har sagt og ... -
“If you're afraid that you might be replaced by a computer, then you probably can be - and should be” : En masteroppgave om innovasjon i den fjerde industrielle revolusjonen
(Master thesis, 2019)Problem: Hvordan skal virksomheter øke verdiskapning i et globalisert samfunn med sterkere konkurranse og økt implementering av teknologi? Problemstilling: Hvordan kan teknologi/robotisering, relasjonskompetanse og ... -
Ikke ansett folk i blinde! - En studie om feilansettelser og hvordan man kan redusere forekomsten av disse gjennom grep i rekrutteringsprosessen
(Bachelor thesis, 2015-10-22)Temaet for denne oppgaven er hvordan man kan unngå feilansettelser i en rekrutteringsprosess. Formålet med denne oppgaven er å avdekke hvilke kritiske fallgruver som kan føre til feilansettelser, og om det finnes egnede ... -
Inkludering og utnyttelse av etnisk mangfold i norsk arbeidsliv – samsvar mellom ord og handling?
(Bachelor thesis, 2021)Formålet med oppgaven er å undersøke arbeidsgivers syn på mangfold, og få forståelse for hva som skal til for å lykkes med mangfoldsarbeid. Problemstillingen er som følger: Hva er suksesskriteriene for å lykkes med ... -
Innovasjon – diffusjon – adopsjon: Digitalisering av undervisning i pandemiens tid
(Bachelor thesis, 2021)Formålet med denne oppgaven er å undersøke hvordan innovasjoner skapes, spres og absorberes i en digital arbeidshverdag. For å undersøke denne problemstillingen har jeg tatt for meg en konkret innovasjonsprosess, digitalisering ... -
Internasjonal onboarding: Skal onboarding være likt for alle?
(Bachelor thesis, 2018-10-01)Hensikten med oppgaven er å belyse hvordan norske virksomheter praktiserer onboarding av utenlandske arbeidstakere, med bakgrunn i teorien til Bauers fire C´er: Compliance, Clarification, Culture og Connection. På ... -
Internasjonale Feilansettelser: Hvordan forhindre feilansettelser blant expatriates og self-initiated expatriates i Norge?
(Bachelor thesis, 2016-11-09) -
Internkommunikasjon
(Bachelor thesis, 2016-11-11)I innledningen utdyper vi problemstillingen, og de aspektene rundt vi vil undersøke. Videre presenterer vi Uni Micro, bedriften vi har fått bruke som case. Her forklares det kort hvor de startet og hvordan veien har blitt ... -
Internkommunikasjon og endringsledelse - hvorfor er internkommunikasjon viktig i endringsprosesser?
(Bachelor thesis, 2021-01-05)Konkurranse i markedet, teknologisk utvikling, krav fra myndighetene, samfunnsøkonomien og til og med naturkatastrofer eller pandemier, gjør at virksomheter lever med et kontinuerlig endringspress om være i takt med ...