Blar i Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon på emneord "HR og personalledelse"
Viser treff 21-40 av 150
-
En kvalitativ studie om betydningen av kjønn i lønnsforhandlinger
(Bachelor thesis, 2018-10-01)Oppgavens overordnende problemstilling er: Hvilken betydning har kjønn i individuelle lønnsforhandlinger? Oppgavens hensikt er å få en dypere forståelse for de elementene som kan påvirke under en lønnsforhandling. Ettersom ... -
En kvalitativ studie om kjønn og lønnsforhandlinger
(Bachelor thesis, 2017-10-07)Hensikten med denne oppgaven er å undersøke hvordan menn og kvinner opptrer i individuelle lønnsforhandlinger, og om fremtreden kan bidra til å forklare lønnsforskjeller knyttet til kjønn som vi finner i dag. For å finne ... -
«En kvalitativ studie: Et strategisk møte med millennium generasjonen»
(Bachelor thesis, 2018-10-01)Temaet for denne oppgaven er lojalitet blant de norske ansatte av millennium generasjonen i organisasjoner. For det første har vi funnet ut at den mest sentrale forskningen av lojalitet i organisasjoner som er relevant ... -
En studie av autonom motivasjon på hjemmekontor under covid-19.
(Bachelor thesis, 2021)I denne bacheloroppgaven ønsket vi å undersøke hvordan covid-19 med det påfølgende hjemmekontor har fått konsekvenser for de ansattes autonome motivasjon. Etterfulgt av deltagelse i et forskningsprosjekt ved Høyskolen ... -
En studie av effekten ved et lederutviklingsprogram med styrkebasert tilnærming
(Bachelor thesis, 2017-10-07)Det overordnede målet for denne oppgaven har vært å gi et innblikk i hvilke effekter et styrkebasert lederutviklingsprogram kan gi. Dette gjorde vi ved å samle inn og drøfte data med utgangspunkt i problemstillingen: “Hvilken ... -
En studie om hvordan ansattes erfaring med toppledelsens håndtering av endringsprosesser har påvirket ansattes grad av tillit til toppledelsen og reaksjoner på endring
(Bachelor thesis, 2018-10-01)denne oppgaven har vi med utgangspunkt i teori og innsamlede kvantitative- og kvalitative data undersøkt hvordan toppledelsens håndtering av endringer har påvirket ansattes grad av tillit til toppledelsen og reaksjoner på ... -
En studie om hvordan atypiske ansettelsesrelasjoner påvirker organisasjonskulturen i Nortura
(Bachelor thesis, 2017)Formålet med denne oppgaven har vært å undersøke om atypiske ansettelsesrelasjoner har en påvirkning på organisasjonskulturen. Videre ønsket vi å avdekke hvilke sentrale elementer i kulturen som kunne bli berørt av ... -
En studie om medarbeiderdrevet innovasjonskultur
(Bachelor thesis, 2017-10-07)Vår oppgave omhandler medarbeiderdrevet innovasjonskultur. Å ha en kultur som bidrar til at organisasjonens medlemmer kontinuerlig ønsker å streve etter innovasjon, er viktig for å lykkes med innovasjon. I vår oppgave har ... -
En studie om varsling, HR-ledelse og organisasjonskultur
(Bachelor thesis, 2017)Formålet med denne oppgaven er å undersøke sammenhengen mellom temaene varsling, HRledelse og organisasjonskultur. Vi er spesielt interessert i å belyse følgende problemstilling: "Hvordan kan HR-ledere tilrettelegge for ... -
En studie om: Hvordan ivareta organisasjonskultur når bedriften har høy grad av innleid arbeidskraft.
(Bachelor thesis, 2018-10-01)Denne undersøkelsen er gjort basert på et ønske om å se hvordan en bedrift med høy bruk av innleid arbeidskraft kan ivareta sin organisasjonskultur. Bakgrunnen for oppgavens tematikk er et ønske om å få et dypere innblikk ... -
En undersøkelse av: Hvordan HR-avdelinger bidrar til en konkurransefordel gjennom samsvar av overordnet bedrift- og HR-strategi?
(Bachelor thesis, 2019)Formålet med oppgaven er å se hvordan HR-avdelinger tilpasser seg resten av bedriften strategisk og hvordan de gjennom HR-aktiviteter skaper konkurransefordeler. Vi har tatt utgangspunkt i teori og teoretiske modeller for ... -
Er superledelse arbeidslivets supermat?
(Bachelor thesis, 2017)Denne kvalitative undersøkelsen ser på kunnskapsmedarbeidernes behov for ledelse. Vi utfordrer realismen til antakelsen omkring medarbeidernes behov for “superlederen”, som i sin kraft skal hjelpe de på vei til selvrealisering ... -
Et arbeidsliv med plass for alle
(Bachelor thesis, 2021)Med denne oppgaven vil vi bidra til å sette lys på betydningen av arbeidsinkludering. Formålet er å undersøke hvordan organisasjoner blir påvirket ved ansettelse av medarbeidere med redusert arbeidsevne og tilretteleggingsbehov. ... -
Et innblikk i pensumlitteraturen
(Bachelor thesis, 2019)Hensikt: Denne oppgaven søker å bidra til forståelse og innsikt i pensumlitteraturen, med fokus på interaksjon mellom forleser og student, og hvilke bakenforliggende faktorer som kan sies å påvirke opplevelsen av pensum. ... -
Etnisk diskriminering i rekrutteringsprosesser
(Bachelor thesis, 2021)Hensikten med denne oppgaven har vært å undersøke følgende problemstilling: Hvordan kan virksomheter redusere muligheten for at det forekommer etnisk diskriminering i rekrutteringsprosessen? For å undersøke ... -
Etnisk mangfold som konkurransefortrinn?
(Bachelor thesis, 2021)Formålet med studien er å belyse tematikken rundt etnisk mangfold i norsk arbeidsliv ettersom mangfold er og vil være en stor del av arbeidsmarkedet. Det finnes mye litteratur og forskning som viser effektene av mangfoldige ... -
Expatriation inkluderer Repatriation. Prosessen ved expatriates
(Bachelor thesis, 2018-09-27)Ettersom organisasjoner opplever et økt behov for internasjonalisering har internasjonal HR blitt stadig viktigere. Da det er gjort lite forskning på dette emne i Norge, ønsket vi å ta opp kulturelle, sosiale og etiske ... -
Fjernledelse i pandemitider: Hvordan påvirker fjernledelse medarbeidernes indre motivasjon til arbeidet?
(Bachelor thesis, 2021)Denne bacheloroppgaven undersøker fenomenet fjernledelse gjennom et teoretisk rammeverk fundamentert i motivasjon og ledelse. Formålet er å undersøke hvordan utvalgte ledere jobber for å opprettholde medarbeidernes indre ... -
For ung eller for gammel for arbeidsmarkedet?
(Bachelor thesis, 2015-10-20)I denne oppgaven har vi studert om det foregår ekskludering i rekruttering av en eller flere aldersgrupper i det norske arbeidslivet. Aldersgruppene vi har fokusert på er de unge og nyutdannede fra 21-25 og de voksne ... -
Forholdet mellom arbeidsgivers styringsrett og graviditetsdiskrimineringsvernet ved endring av arbeidsforhold i forbindelse med permisjon
(Bachelor thesis, 2017)Formålet med denne oppgaven er å fastsette hvilket handlingsrom arbeidsgiver har ved gjennomføring av endringer i et etablert arbeidsforhold, sett opp mot arbeidsgivers styringsrett versus diskrimineringsvernet de ansatte ...