• En annerledes onboarding 

      Borch, Ida; Ellingsen, Emilie; Rougthvedt, Hannah (Bachelor thesis, 2021)
      Vi har i denne bacheloroppgaven valgt å undersøke tema onboarding, rettere sagt dagens onboarding; digital onboarding. Dette er et område det finnes lite forskning på. Fremfor å snakke med virksomheter om hvordan onboarding ...
    • En kvalitativ studie av rekruttererens arbeid med kjønnsbalanse i rekrutteringsprosessen 

      Ingebrigtsen, Johanne; Kivle, Maria (Master thesis, 2022)
      Formålet med denne oppgaven var å undersøke hvordan rekrutterere i Norge arbeider med kjønnsbalanse i rekrutteringsprosessen. Mer spesifikt, rekrutterere som arbeider i rekrutteringsselskaper med erfaring rundt rekruttering ...
    • En kvalitativ studie for hvordan digital onboarding påvirker nyansattes læring og tilhørighet 

      Lorenzen, Cecilie; Morkemo, Nina Hofstad (Master thesis, 2021)
      Hensikten med denne avhandlingen er å belyse hvordan digital onboarding påvirker de nyansattes læring og tilhørighet til organisasjonen. God onboarding er viktig for at nyansatte skal trives og ha et ønske om å bli i ...
    • En kvalitativ studie for hvordan ledere lærer ledelse 

      Tvegård, Anne-Sophie; Wolf, Danielle Matre (Master thesis, 2022)
      Det er lite som er så lett å omtale med store ord, og samtidig så vanskelig å få til i praksis som ledelse. Ettersom det settes stadig høyere krav til lederrollen og lederens utøvelse av ledelse er dette noe som vi mener ...
    • En kvalitativ studie om kjønn og lønnsforhandlinger 

      Sundby, Anniken Maria; Trå, Samuel (Bachelor thesis, 2017-10-07)
      Hensikten med denne oppgaven er å undersøke hvordan menn og kvinner opptrer i individuelle lønnsforhandlinger, og om fremtreden kan bidra til å forklare lønnsforskjeller knyttet til kjønn som vi finner i dag. For å finne ...
    • En kvalitativ studie som undersøker kompetanseheving på hybride arbeidsplasser 

      Holseter, Kine Karoline; Lind, Oda Maria (Master thesis, 2022)
      Hensikten med vår studie er primært å belyse viktigheten av kompetanseheving hos ansatte på en arbeidsplass. Vi lever i en tid preget av eksponentiell vekst og forhold i virksomheten krever tilpasning av ressurser. Da ...
    • En studie av autonom motivasjon på hjemmekontor under covid-19. 

      Pedersen, Maria; Markussen, Tanya (Bachelor thesis, 2021)
      I denne bacheloroppgaven ønsket vi å undersøke hvordan covid-19 med det påfølgende hjemmekontor har fått konsekvenser for de ansattes autonome motivasjon. Etterfulgt av deltagelse i et forskningsprosjekt ved Høyskolen ...
    • En studie av effekten ved et lederutviklingsprogram med styrkebasert tilnærming 

      Lamminen, Lydia; Johansen, Sara; Morkemo, Nina Kristine Hofstad (Bachelor thesis, 2017-10-07)
      Det overordnede målet for denne oppgaven har vært å gi et innblikk i hvilke effekter et styrkebasert lederutviklingsprogram kan gi. Dette gjorde vi ved å samle inn og drøfte data med utgangspunkt i problemstillingen: “Hvilken ...
    • En studie om aksjonslæring i lærende organisasjoner 

      Kirkebø, Elisabeth Lund; Bjørklund, Ida; Hjelle, Solveig (Bachelor thesis, 2016-11-11)
      Formålet med oppgaven er å undersøke om aksjonslæring vil bidra til å forsterke Peter Senges disipliner om lærende organisasjoner. Vi har brukt en kvalitativ forskningsmetode, hvor vi har gjennomført semistrukturerte ...
    • En studie om hvordan atypiske ansettelsesrelasjoner påvirker organisasjonskulturen i Nortura 

      Aksnes, Camilla; Solbakken, Lena; Heia, Ane Marie (Bachelor thesis, 2017)
      Formålet med denne oppgaven har vært å undersøke om atypiske ansettelsesrelasjoner har en påvirkning på organisasjonskulturen. Videre ønsket vi å avdekke hvilke sentrale elementer i kulturen som kunne bli berørt av ...
    • En studie om medarbeiderdrevet innovasjonskultur 

      Hagen, Monica; Latini, Charlotte; Hansen, Ida Myhrvold (Bachelor thesis, 2017-10-07)
      Vår oppgave omhandler medarbeiderdrevet innovasjonskultur. Å ha en kultur som bidrar til at organisasjonens medlemmer kontinuerlig ønsker å streve etter innovasjon, er viktig for å lykkes med innovasjon. I vår oppgave har ...
    • En studie om varsling, HR-ledelse og organisasjonskultur 

      Karlsen, Sara Thistel; Hessen, Julie D. (Bachelor thesis, 2017)
      Formålet med denne oppgaven er å undersøke sammenhengen mellom temaene varsling, HRledelse og organisasjonskultur. Vi er spesielt interessert i å belyse følgende problemstilling: "Hvordan kan HR-ledere tilrettelegge for ...
    • Er superledelse arbeidslivets supermat? 

      Joakimsen, Mikael; Nguyen, Bang Chau Thi; Lysell, Kenneth (Bachelor thesis, 2017)
      Denne kvalitative undersøkelsen ser på kunnskapsmedarbeidernes behov for ledelse. Vi utfordrer realismen til antakelsen omkring medarbeidernes behov for “superlederen”, som i sin kraft skal hjelpe de på vei til selvrealisering ...
    • Et arbeidsliv med plass for alle 

      Brotke, Martine; Dahlqvist, Emilia (Bachelor thesis, 2021)
      Med denne oppgaven vil vi bidra til å sette lys på betydningen av arbeidsinkludering. Formålet er å undersøke hvordan organisasjoner blir påvirket ved ansettelse av medarbeidere med redusert arbeidsevne og tilretteleggingsbehov. ...
    • Et casestudie i endringsledelse ved Torshov - Tåsen distribusjonsenhet, Posten Norge AS 

      Løkken, Henrik; Nilsen, Thea Cecilie; Kristoffersen, Therese Jevnaker (Bachelor thesis, 2015-10-22)
      Posten Norge AS hadde to team, Torshov og Tåsen, som etter en endringsprosess ble flyttet til samlede lokaler. Videre ble de flyttet til betydelig mindre lokaler og slått sammen under en ledelse. Lederen hadde inntrykk av ...
    • Etnisk diskriminering i rekrutteringsprosesser 

      Fredriksen, Caroline (Bachelor thesis, 2021)
      Hensikten med denne oppgaven har vært å undersøke følgende problemstilling: Hvordan kan virksomheter redusere muligheten for at det forekommer etnisk diskriminering i rekrutteringsprosessen? For å undersøke ...
    • Etnisk mangfold i arbeidslivet - Praksis og tiltak 

      Andresen, Mari Hoff; Asbjørnsen, Christian; Bruun, Kristoffer (Bachelor thesis, 2015-10-21)
      Den overordnede problemstillingen for denne studien er ”Hva kjennetegner holdninger til og arbeidet med etnisk mangfold, i organisasjoner som har blitt tildelt Regjeringens Mangfoldspris?”. For å besvare problemstillingen ...
    • Etnisk mangfold som konkurransefortrinn? 

      Hartløv, Nora; Hambro, Elin; Haugen, Emilie (Bachelor thesis, 2021)
      Formålet med studien er å belyse tematikken rundt etnisk mangfold i norsk arbeidsliv ettersom mangfold er og vil være en stor del av arbeidsmarkedet. Det finnes mye litteratur og forskning som viser effektene av mangfoldige ...
    • FEILREKRUTTERING - Hvordan påvirker intern feilrekruttering bedrifter i bemanningsbransjen? 

      Avila, Heidi; Østensen, Julie Ruø (Bachelor thesis, 2015-10-21)
      Denne bacheloroppgaven er skrevet rundt problemstillingen: “Hvordan påvirker intern feilrekruttering bedrifter i bemanningsbransjen?” Oppgaven sentrerer seg rundt hvordan feilansettelser kan påvirke bedrifter i bemanningsbransjen ...
    • FRA MISFORSTÅELSE TIL FORSTÅELSE I TEAMARBEID 

      Langeland, Anja Brekke; Mirbalouchzehi, Parvaneh; Laagar, Imane (Bachelor thesis, 2015-10-22)
      Dette studiet undersøker hvordan misforståelser kan oppstå i et team, basert på ulike tolkninger av budskap som blir formidlet. For å undersøke hva som påvirker hvordan et budskap blir tolket, er det fokusert på teorier ...