• Mental trening – motbakkens styrke for unge gründere? 

      Malhotra, Stuti Lakshmi; Notvik, Kjetil H-J. (Bachelor thesis, 2014-10-28)
      Temaet for denne bacheloroppgaven er mental trening og unge gründere, med et fokus rettet mot hvordan mental trening kan styrke unge gründere ved motgang. Det viser seg at det finnes lite kunnskap om fenomenet mental ...
    • Midlertidig ansattes affektive tilknytning til organisasjonen 

      Brandal, Kristine; Aune, Sandra Gussiås (Bachelor thesis, 2018-10-01)
      Overordnet hensikt med denne undersøkelsen har vært å se om det foreligger en forskjell i den affektive tilknytningen til organisasjonen mellom midlertidig og faste ansatte. I tillegg til dette har vi sett det hensiktsmessig ...
    • Morphogenesis – Beginning of the shape. 

      Røsand, Iselin; Vreim, Silje Sandbukt (Bachelor thesis, 2014-10-28)
      Denne oppgaven tar utgangspunkt i Pronova Biopharma og den integrasjonsprosessen de har gått igjennom etter at de ble kjøpt opp av BASF. Problemstillingen valgte vi ut fra vår nysgjerrighet på hva som er med på å skape ...
    • Motivasjon i ensformig arbeid - Et casestudie i posttjeneste-bransjen 

      Lorentzen, Michael; Kristiansen, Synnøve; Le, Luu Thanh (Bachelor thesis, 2016-11-09)
      I denne oppgaven ønsker vi å besvare problemstillingen: Hvordan kan produksjonslederne og medarbeiderne sammen bidra til økt motivasjon?. Vi har besvart denne ved bruk av et intensivt enkeltcasestudie hvor vi foretok ...
    • Motivasjon i nedgangstider - “Hva gjør ledere for å motivere de ansatte i nedgangstider?” 

      Haukaas, Sebastiaan; Ytreland, Hanna; Tveit, Nadia (Bachelor thesis, 2017-10-07)
      Hensikten med denne oppgaven er å kartlegge hva nedgangstider i organisasjoner kan gjøre med motivasjonen til ansatte og hvilke tiltak lederne gjør i en slik situasjon. Vi har tatt for oss tre spesielle faktorer for ...
    • Motivasjon og mistrivsel i DNV GL 

      Bratterud, Thea; Runsbech, Henriette Lea (Bachelor thesis, 2014-10-08)
      Formålet med denne oppgaven er å undersøke Herzbergs tofaktorteori, og teste teoriens gyldighet 55 år etter den ble publisert for første gang. For å gjøre dette har vi valgt å undersøke om Herzbergs tofaktorteori kan ...
    • Motivasjon på hjemmekontor: Hvordan kan fjernledere tilrettelegge for motiverte ansatte på hjemmekontor? 

      Kofteby, Rikke; Myklebust, Tiril (Bachelor thesis, 2021)
      Denne bacheloroppgaven er gjennomført i en tid med pandemi, hvor vårt hovedfokus har vært på hvordan motivasjonen til ansatte utarter seg fra hjemmekontoret. Videre har vi ønsket å kartlegge fjernlederens rolle i dette - ...
    • Motiverende og tidseffektivt lederskap: En kvalitativ studie av kjøpmenn i REMA 1000 

      Brødsjømoen, Siv Sønstevold (Bachelor thesis, 2017)
      Denne oppgaven er basert på Global Employee and Leadership Index, en undersøkelse av ledere og medarbeidere i Norge. Deres siste undersøkelse fra 2016 viser at nesten halvparten av Norges ledere mener de ikke bruker nok ...
    • Motstand i nedbemanningsprosesser 

      Bakken, Silje Anette; Balk, Helene Kolstad; Berg, Andrea Grøndal (Bachelor thesis, 2016-11-08)
      Denne bacheloroppgaven tar for seg hvordan bedrifter kan håndtere motstand blant sine ansatte i nedbemanningsprosesser. Den har særlig fokus på hvordan forankring i ledelsen, kommunikasjon og medarbeiderinvolvering kan ...
    • Møtevirksomhet på agendaen 

      Joramo, Silje; Martinsen, Christian Fuglø (Master thesis, 2022)
      Det tematiske utgangspunktet i denne masteroppgaven, omhandler lederens innvirkning på møtevirksomhet i det hybride arbeidslandskapet. Om lederen kan fungere som en katalyserende faktor, som bidrar til hensiktsmessige ...
    • Nedbemanning fra arbeidsgivers perspektiv – HRs mest upopulære arbeidsoppgave 

      Støle, Miriam; Støver, Ingvild (Master thesis, 2022)
      Hensikten med denne oppgaven er å få bedre innsikt i fenomenet nedbemanning fra arbeidsgivers perspektiv. Nedbemanning er en av de mest upopulære arbeidsoppgavene på en arbeidsplass, og det vil av den grunn være interessant ...
    • Nedbemanningstider – hva påvirker de gjenværende ansattes opplevelse? 

      Grønli, Augusta Sophie; Clemensen, Sandra Sørby; Risnes, Mari Bjelland (Bachelor thesis, 2016-11-08)
      I denne oppgaven ønsker vi å belyse vår problemstilling: “Har de gjenværende ansattes positive eller negative opplevelse av nedbemanning en sammenheng med opplevd tillit, rettferdighet, myndiggjøring og endring i ...
    • Nordmenn + Service = Sant? 

      Ali, Sheik Gohar; Thorgersen, Eirik; Romset, Joakim (Bachelor thesis, 2012-01-25)
    • Ny generasjon - nye krav? 

      Obstfelder, Maria; Olsen, Trine; Sandli, Malene (Bachelor thesis, 2016-11-09)
      Denne bacheloroppgaven setter søkelys på generasjonsforståelse og generasjonsbeskrivelser, for å kartlegge om dette er godt egnet for å komme med påstander om arbeidstakere i ulike generasjoner. Vi har ønsket å se på om ...
    • Nyutdannede og studenters motivasjon i jobb: En kvalitativ studie av fleksibel arbeidstid som motivasjonsfaktor 

      Rammen, Hanne Marie Frogner; Mathisen, Andrea Wolff; Larsen, Karen (Bachelor thesis, 2019)
      Bakgrunnen for denne oppgaven har vært vår interesse for det norske arbeidslivet, og hva som motiverer og engasjerer de ansatte. Vi har vært opptatt av å undersøke om fleksibel arbeidstid skiller seg ut som en motivasjonsfaktor. ...
    • Objektiv kartleggingsmetode i en rekrutteringsprosess: Fører objektiv kartleggingsmetode til økt mangfold og vil den forebygge diskriminering? 

      Løvås, Madeleine Benedicte; Rodriguez, Celine; Subotic, Jelena (Bachelor thesis, 2016-11-08)
      Denne bacheloroppgaven er skrevet rundt problemstillingen: ”Fører en objektiv kartleggingsmetode til økt mangfold og vil den virke forbyggende mot diskriminering?” Motivasjonen for denne oppgaven lå bak valg av tema som ...
    • Om å «få folk med på laget»: En undersøkelse i en bedrift om kommunikasjon mellom ledelse og ansatte i en endringsprosess 

      Schulerud, Tora Marie Kayser; Drescher, Lena; Buer, Martin (Bachelor thesis, 2016-11-11)
      Formålet med denne oppgaven har vært å rette søkelyset på et område som handler om ledernes kompetanse i endringsprosesser. Vi har sett på hvordan innhold og form på ledelsens kommunikasjon kan være med på å fremme ...
    • Onboarding av nyansatte 

      Misje, Birgitte (Bachelor thesis, 2020-06-07)
      Forskning viser at manglende introduksjon er en av de hyppigste årsakene til at nye medarbeidere slutter i virksomheten. Nyansatte som slutter innen kort tid kan ha store økonomiske konsekvenser for virksomheten, samtidig ...
    • Onboarding av nyansatte og hvilken betydning det har for turnover i organisasjoner 

      Eggen, Malin; Østvold, Malin (Bachelor thesis, 2017)
      Forskning viser at mange nyansatte avslutter arbeidsforholdet allerede i løpet av det første året. På bakgrunn av dette ønsker vi å belyse hvordan en kan legge til rette for at nyansatte tilpasser seg i organisasjonen ...
    • Onboarding i en bransje med høy turnover 

      Bratbakken, Eli; Dieserud, Miriam; Carlsen, Marianne (Bachelor thesis, 2018-10-01)
      I denne oppgaven har vi tatt for oss temaet onboarding og om denne prosessen har en mulig effekt på turnover i hotellbransjen. Hensikten har vært å danne en forståelse for om det Bauer (2010) betegner som en systematisert ...