Browsing Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon by Title
Now showing items 260-279 of 332
-
Opplevelsen av å utføre jobbintervjuer under en pandemi
(Bachelor thesis, 2021)Bacheloroppgaven tar for seg hvilke fordeler og ulemper rekrutterere har opplevd under endringen fra fysiske- til digitale intervjuer under koronapandemien. Bakgrunnen for oppgaven er basert på vårt engasjement rundt hvordan ... -
”Opplevelsen av å være kvinne gjennom en ansettelsesprosess i et ekstremt mannsdominert yrke”
(Bachelor thesis, 2017-10-06)Denne bacheloroppgaven handler om kvinner i finansbransjen, med fokus på deres opplevelse gjennom en ansettelsesprosess. Undersøkelsen tar for seg kvinner som har vært på intervju til analytikerstillinger innenfor ... -
Opplevelsesøkonomi som driver til bærekraftig helårsdrift
(Bachelor thesis, 2015-10-13)På bakgrunn av denne oppgaven ønsket vi å se på hvordan Kristiansand Dyrepark som Norges største opplevelsespark kunne nå gruppe- og bedriftsmarkedet med deres tilbud. Event i Dyreparken etter stengetid har eksistert siden ... -
Oppleves smarttelefoner som et positivt gode eller et tilgjengelighetskrav?
(Bachelor thesis, 2014-10-25)I denne oppgaven var målet å finne ut hvorvidt arbeidsgiverfinansierte smarttelefoner oppleves som et positivt gode, eller et tilgjengelighetskrav av ansatte i advokatbransjen. I tillegg ønsket vi å undersøke hvordan ... -
Oppsigelse: en studie av saklighetskravet
(Bachelor thesis, 2016-11-07)Denne bacheloravhandlingen er en avhandling i et juridiske teama innenfor norsk arbeidsrett og er således basert på juridisk metode. Nærmere bestemt skal avhandlingen beskrive saklighetskravet begrensninger ved oppsigelse. ... -
Ord og handling – Et innblikk på ledelse i servicebransjen
(Bachelor thesis, 2015-10-23)I denne oppgaven har vi studert om ledere er bevisste på sine egne lederteorier og om det er samsvar mellom leders ord og handling. Dette er gjort basert på datainnsamling på fire forskjellige hoteller. Vi har tatt ... -
Organisasjonssosialisering - en stressende prosess?
(Bachelor thesis, 2020)Denne bacheloroppgaven undersøker hva som kan gjøres i oppstartsfasen av onboardingsprosessen for å redusere nyansattes stressnivå. Dette er et tema vi mener fortjener mer forskning. Vi har tatt utgangspunkt i to ... -
På hvilke måter bidro ledere til å fremme endringsvilje hos de ansatte under koronakrisen?
(Bachelor thesis, 2021)I denne oppgaven har vi med utgangspunkt i teori og innhentede kvalitative data undersøkt temaene endringsledelse og endringsvilje, og hvordan ledere har fremmet endringsvilje hos ansatte under koronakrisen. Utgangspunktet ... -
Pedagogiske faktorer i lederutvikling: Betydningen av pedagogiske faktorer på lederutviklingskurs
(Bachelor thesis, 2017)Denne bacheloroppgavens formål har vært å undersøke hvordan et lederutviklingskurs bør legges opp for at deltakerne skal få mest mulig læringsutbytte og økt kompetanse. På bakgrunn av dette utarbeidet vi følgende ... -
Pins som belønning - Et casestudie i fast food-bransjen
(Bachelor thesis, 2015-10-09)Den overordnede problemstillingen i denne oppgaven er: Hvordan opplever ansatte i en fast-food restaurant pins som belønning? Denne besvarte vi ved hjelp av et casestudie hvor vi gjennomførte kvalitative dybdeintervjuer ... -
Prestasjonsfremmende egenskaper ved teamarbeid.
(Bachelor thesis, 2014-10-28)Denne oppgaven er bygd rundt problemstillingen: Opplever prosjektmedarbeidere at kunnskapsoverføring er en kilde til læring som påvirker prestasjonene i en prosjektgruppe? Disse forskningsspørsmålene vært sentrale i ... -
Prøvetid: Hvordan kan prøvetiden utnyttes for å kvalitetssikre nyansettelser?
(Bachelor thesis, 2019)Temaet: Vi har valgt å undersøke hvordan utnyttelse av prøvetiden kan være med på kvalitetssikre nyansettelser, og fungere som et verktøy for norske arbeidsgivere. Det er av interesse å undersøke bakenforliggende årsaker ... -
Psykologisk kontrakt i team: En studie av horisontal forventningsavklaring som indre motivasjonsfaktor
(Bachelor thesis, 2021)Dette studiet legger frem en måte å forstå og belyse viktigheten av horisontale psykologiske kontrakter som oppstår mellom ansatte i team. Utgangspunktet for bacheloroppgaven er å anvende psykologisk kontraktsteori for å ... -
Reiseopphold, positivt eller negativt i en seleksjonsprosess?
(Bachelor thesis, 2017)Bakgrunnen for bacheloroppgaven er vår interesse for fagområdet HR og Personalledelse, med en fordypning i rekruttering og seleksjon. Temaet for oppgaven er holdningene til de som rekrutterer, rundt et reiseopphold på ... -
Rekruttere, fort og langsomt
(Bachelor thesis, 2018-10-01)Rekruttering av kandidater er en kompleks og krevende aktivitet og omfatter mange delbeslutninger. Vår opplevelse er at mange rekrutterere ikke bruker vitenskapelige metoder, men heller intuisjon og skjønn. Derfor ønsker ... -
Rekruttering via sosiale medier - muligheter og utfordringer
(Bachelor thesis, 2018-10-01) -
Relasjonen mellom HR og mellomledelsen
(Bachelor thesis, 2019)Tanken bak denne bacheloroppgaven har vært å finne en inngangsport som HR-avdelinger kan bruke for å bli anerkjent og skape verdi i organisasjonen. Vi ser på relasjonen mellom HR og mellomledelsen som et viktig første ... -
Relasjonsorientert ledelse i endringsprosesser
(Bachelor thesis, 2019)Temaet for oppgaven er relasjonsorientert ledelse. Vi ønsker å undersøke om vektere i Nokas opplever en mer relasjonsorientert lederstil etter at selskapet gikk gjennom en endringsprosess av forretningsområdet vakt Norge ... -
Relationer mellan ledare och medarbetare under förändringsprocesser
(Bachelor thesis, 2021)Temat för denna uppsats är relationsorienterat ledarskap under förändringsprocesser. Vi önskar att undersöka hur medarbetare i två olika organisationer påverkas av relationsorienterad ledarstil under förändringsprocesser. ... -
«Remote work»: En brikke i fremtidens arbeidsliv?
(Bachelor thesis, 2021)Hjemmekontor har blitt en større del av arbeidshverdagen til mange siden mars 2020 som et resultat av restriksjonene knyttet til koronapandemien. Flere organisasjoner har flyttet sine ansatte til en «remote work» hverdag ...