• Digitale transformasjoner og soft skills: En studie av syv virksomheter i Oslo-regionen. 

      Tangen, Maiken Elise; Storhoug, Tone (Master thesis, 2019)
      Funn fra vårt kvalitative studie indikerer at soft skills har stor betydning i gjennomføring av digitale transformasjoner. Kommunikasjon, endringsvilje, empati, eierskap, samarbeidsevne, og læringsvilje blir ansett som ...
    • «Du er så ung som din tro, så gammel som din tvil» 

      Markhus, Cecilie; Aasen, Renate; Olsen, Madeleine (Bachelor thesis, 2018-09-27)
      Norge står overfor en demografisk utvikling hvor eldre utgjør en stadig større andel av befolkningen. Undersøkelsen tar utgangspunkt i vår interesse av å kartlegge eldre arbeidstakeres egen mestringstro- og selvoppfatning, ...
    • DYADISK LEDERSKAP: Hvordan utvikle gode jobbrelasjoner 

      Stenhaug, Linn; Agerbo, Ane Tenvik; Tangen, Maiken Elise (Bachelor thesis, 2017)
      Utgangspunktet for denne oppgaven er å kartlegge hva som skal til for å skape en god dyade mellom leder og medarbeider. På bakgrunn av dette utarbeidet vi følgende problemstilling: ”Hva skal til for å skape en god ...
    • Døm ikke dagens «underdog», de kan være morgendagens helter - HRs rolle i rekruttering av mangfold 

      Adrichem, Britt; Martens, Charlotte (Bachelor thesis, 2018-10-01)
      Formålet med oppgaven er å undersøke hvordan HR-funksjonen i organisasjoner kan forsøke å påvirke og tilrettelegge for mangfoldsrekruttering. På grunnlag av dette har vi utviklet denne problemstillingen: Hvordan kan HR ...
    • E-læring i arbeidslivet: Hvordan lykkes når grunnleggende læringsprinsipper møter dagens teknologi 

      Edvardsen, Anna; Andfossen, Mari Kristine (Bachelor thesis, 2018-09-27)
      E-læring har vært anvendt i stor skala siden 2000-tallet. Som opplæringsform er det fleksibelt, tids- og kostnadsbesparende for selskaper, sammenlignet med tradisjonell klasseromsopplæring. Til tross for dette viser en ...
    • Emotionell intelligens - den avgörande ledarkompetensen? 

      Kristensson, Emelie Ida Elise; Johansson, Sanna Erika (Bachelor thesis, 2020-06-01)
      Syftet med denna uppgiften är att uppmärksamma emotionell intelligens som kompetens och vilken påverkan den har i ett allt mer teknologiskt arbetsliv. Det blir specifikt belyst i förhållande till ledarrollen och om det ...
    • Employee Value Proposition: Et verktøy for å tiltrekke og beholde nøkkelmedarbeidere 

      Smulders, Nathalie; Kaland, Hedda (Bachelor thesis, 2015-10-23)
      I vår bacheloroppgave har vi valgt å se på hvordan employee value proposition (EVP) kan brukes for å tiltrekke og beholde nøkkelmedarb eidere. For å svare på vår problemstillingen er det formulert tre forskningsspørsmål: ...
    • En annerledes onboarding 

      Borch, Ida; Ellingsen, Emilie; Rougthvedt, Hannah (Bachelor thesis, 2021)
      Vi har i denne bacheloroppgaven valgt å undersøke tema onboarding, rettere sagt dagens onboarding; digital onboarding. Dette er et område det finnes lite forskning på. Fremfor å snakke med virksomheter om hvordan onboarding ...
    • En konseptuell studie av fenomenet «kunnskapsdeling» på kombinerte arbeidsplasser 

      Bakkejord, Anette (Master thesis, 2022)
      Problemet: Kunnskapsdeling på kombinerte arbeidsplasser kan påvirkes av begrenset sosial interaksjon Problemstilling: Hva kan hemme eller fremme kunnskapsdeling på en fleksibel arbeidsplass? Fremgangsmåte og metode: ...
    • En kvalitativ studie av rekruttererens arbeid med kjønnsbalanse i rekrutteringsprosessen 

      Ingebrigtsen, Johanne; Kivle, Maria (Master thesis, 2022)
      Formålet med denne oppgaven var å undersøke hvordan rekrutterere i Norge arbeider med kjønnsbalanse i rekrutteringsprosessen. Mer spesifikt, rekrutterere som arbeider i rekrutteringsselskaper med erfaring rundt rekruttering ...
    • En kvalitativ studie for hvordan digital onboarding påvirker nyansattes læring og tilhørighet 

      Lorenzen, Cecilie; Morkemo, Nina Hofstad (Master thesis, 2021)
      Hensikten med denne avhandlingen er å belyse hvordan digital onboarding påvirker de nyansattes læring og tilhørighet til organisasjonen. God onboarding er viktig for at nyansatte skal trives og ha et ønske om å bli i ...
    • En kvalitativ studie for hvordan kunstig intelligens påvirker PwC Oslo 

      Grimstad, Bianca; Walberg, Nikolai (Master thesis, 2020-06)
      Problemet: Hvordan skal ledere og medarbeidere tilpasse seg den stadige teknologiske utviklingen, og hvordan dette påvirker virksomheter. Problemstilling: Hvordan påvirker kunstig intelligens PwC Oslo? Hensikt: ...
    • En kvalitativ studie for hvordan ledere lærer ledelse 

      Tvegård, Anne-Sophie; Wolf, Danielle Matre (Master thesis, 2022)
      Det er lite som er så lett å omtale med store ord, og samtidig så vanskelig å få til i praksis som ledelse. Ettersom det settes stadig høyere krav til lederrollen og lederens utøvelse av ledelse er dette noe som vi mener ...
    • En kvalitativ studie om betydningen av kjønn i lønnsforhandlinger 

      Uggla, Johanna Sandahl; Lauritzen, Therese Berg; Pettersson, Linnéa Sofie (Bachelor thesis, 2018-10-01)
      Oppgavens overordnende problemstilling er: Hvilken betydning har kjønn i individuelle lønnsforhandlinger? Oppgavens hensikt er å få en dypere forståelse for de elementene som kan påvirke under en lønnsforhandling. Ettersom ...
    • En kvalitativ studie om kjønn og lønnsforhandlinger 

      Sundby, Anniken Maria; Trå, Samuel (Bachelor thesis, 2017-10-07)
      Hensikten med denne oppgaven er å undersøke hvordan menn og kvinner opptrer i individuelle lønnsforhandlinger, og om fremtreden kan bidra til å forklare lønnsforskjeller knyttet til kjønn som vi finner i dag. For å finne ...
    • En kvalitativ studie som undersøker kompetanseheving på hybride arbeidsplasser 

      Holseter, Kine Karoline; Lind, Oda Maria (Master thesis, 2022)
      Hensikten med vår studie er primært å belyse viktigheten av kompetanseheving hos ansatte på en arbeidsplass. Vi lever i en tid preget av eksponentiell vekst og forhold i virksomheten krever tilpasning av ressurser. Da ...
    • «En kvalitativ studie: Et strategisk møte med millennium generasjonen» 

      Simonsen, Emilie; Remel, Marius; Nielsen, Dina (Bachelor thesis, 2018-10-01)
      Temaet for denne oppgaven er lojalitet blant de norske ansatte av millennium generasjonen i organisasjoner. For det første har vi funnet ut at den mest sentrale forskningen av lojalitet i organisasjoner som er relevant ...
    • En positiv onboarding 

      Golzar Bergdal, Anita; Balchen, Pernille (Bachelor thesis, 2020-06-01)
      Viktigheten av gode onboardingprosesser vektlegges stadig mer som en forutsetning for å klare å beholde de nyansatte. En organisasjon består av individer, og nettopp derfor må fokuset rettes mot individene. I forskning ...
    • En studie av autonom motivasjon på hjemmekontor under covid-19. 

      Pedersen, Maria; Markussen, Tanya (Bachelor thesis, 2021)
      I denne bacheloroppgaven ønsket vi å undersøke hvordan covid-19 med det påfølgende hjemmekontor har fått konsekvenser for de ansattes autonome motivasjon. Etterfulgt av deltagelse i et forskningsprosjekt ved Høyskolen ...
    • En studie av effekten ved et lederutviklingsprogram med styrkebasert tilnærming 

      Lamminen, Lydia; Johansen, Sara; Morkemo, Nina Kristine Hofstad (Bachelor thesis, 2017-10-07)
      Det overordnede målet for denne oppgaven har vært å gi et innblikk i hvilke effekter et styrkebasert lederutviklingsprogram kan gi. Dette gjorde vi ved å samle inn og drøfte data med utgangspunkt i problemstillingen: “Hvilken ...