• Er superledelse arbeidslivets supermat? 

      Joakimsen, Mikael; Nguyen, Bang Chau Thi; Lysell, Kenneth (Bachelor thesis, 2017)
      Denne kvalitative undersøkelsen ser på kunnskapsmedarbeidernes behov for ledelse. Vi utfordrer realismen til antakelsen omkring medarbeidernes behov for “superlederen”, som i sin kraft skal hjelpe de på vei til selvrealisering ...
    • Et arbeidsliv med plass for alle 

      Brotke, Martine; Dahlqvist, Emilia (Bachelor thesis, 2021)
      Med denne oppgaven vil vi bidra til å sette lys på betydningen av arbeidsinkludering. Formålet er å undersøke hvordan organisasjoner blir påvirket ved ansettelse av medarbeidere med redusert arbeidsevne og tilretteleggingsbehov. ...
    • Et casestudie i endringsledelse ved Torshov - Tåsen distribusjonsenhet, Posten Norge AS 

      Løkken, Henrik; Nilsen, Thea Cecilie; Kristoffersen, Therese Jevnaker (Bachelor thesis, 2015-10-22)
      Posten Norge AS hadde to team, Torshov og Tåsen, som etter en endringsprosess ble flyttet til samlede lokaler. Videre ble de flyttet til betydelig mindre lokaler og slått sammen under en ledelse. Lederen hadde inntrykk av ...
    • Et innblikk i pensumlitteraturen 

      Rånes, Frida Hartz; Sølvberg, Helene Fagervik (Bachelor thesis, 2019)
      Hensikt: Denne oppgaven søker å bidra til forståelse og innsikt i pensumlitteraturen, med fokus på interaksjon mellom forleser og student, og hvilke bakenforliggende faktorer som kan sies å påvirke opplevelsen av pensum. ...
    • Et kvalitativt litteraturstudie om sammenhengen mellom jobbkarakteristika og transformasjonsledelse 

      Kullerud, Maria; Myhrvold, Anders Tefre; Mortensen, Jean Fredrich Baptist Burmann (Bachelor thesis, 2016-11-08)
      Hensikten med denne oppgaven er å undersøke forholdet mellom jobbkarakteristikamodeller og transformasjonsledelse. Vi har hatt som formål å rettet fokus mot tre ulike artikler vi kommer til å redegjøre og sammenligne for ...
    • Etnisk diskriminering i rekrutteringsprosesser 

      Fredriksen, Caroline (Bachelor thesis, 2021)
      Hensikten med denne oppgaven har vært å undersøke følgende problemstilling: Hvordan kan virksomheter redusere muligheten for at det forekommer etnisk diskriminering i rekrutteringsprosessen? For å undersøke ...
    • Etnisk mangfold i arbeidslivet - Praksis og tiltak 

      Andresen, Mari Hoff; Asbjørnsen, Christian; Bruun, Kristoffer (Bachelor thesis, 2015-10-21)
      Den overordnede problemstillingen for denne studien er ”Hva kjennetegner holdninger til og arbeidet med etnisk mangfold, i organisasjoner som har blitt tildelt Regjeringens Mangfoldspris?”. For å besvare problemstillingen ...
    • Etnisk mangfold som konkurransefortrinn? 

      Hartløv, Nora; Hambro, Elin; Haugen, Emilie (Bachelor thesis, 2021)
      Formålet med studien er å belyse tematikken rundt etnisk mangfold i norsk arbeidsliv ettersom mangfold er og vil være en stor del av arbeidsmarkedet. Det finnes mye litteratur og forskning som viser effektene av mangfoldige ...
    • Expatriation inkluderer Repatriation. Prosessen ved expatriates 

      Dale, Mathilde Karin; Andersen, Martine Rong; Walland, Vanessa (Bachelor thesis, 2018-09-27)
      Ettersom organisasjoner opplever et økt behov for internasjonalisering har internasjonal HR blitt stadig viktigere. Da det er gjort lite forskning på dette emne i Norge, ønsket vi å ta opp kulturelle, sosiale og etiske ...
    • Faktorer som fører til suksess ved teamarbeid. 

      Ernestus, Lise Marie; Hovden, Kenneth Næss (Bachelor thesis, 2014-10-20)
      I denne oppgaven har vi underveis klart å avdekke ulike faktorer for at teamarbeid skal bli en suksess og hva som skal til for at teamarbeidet er vellykket. Vi har valgt å ta for oss seks ulike bedrifter fra forskjellige ...
    • Feilansettelser - Dagens praksis fortoner seg som risikosport : En kvalitativ studie som belyser hvordan kunnskap om feilkilder i rekrutterings- og seleksjonsprosesser kan bidra til å redusere feilansettelser i mellomlederposisjoner 

      Denyou, Christian; Kumle Berg, Eivind (Master thesis, 2020-06)
      Hensikten med denne studien var å undersøke hvordan virksomheter i Norge kan redusere feilansettelser i mellomlederposisjoner, samt bidra til økt kunnskap og forståelse for hvorfor feilansettelser forekommer. Studien baserte ...
    • FEILREKRUTTERING - Hvordan påvirker intern feilrekruttering bedrifter i bemanningsbransjen? 

      Avila, Heidi; Østensen, Julie Ruø (Bachelor thesis, 2015-10-21)
      Denne bacheloroppgaven er skrevet rundt problemstillingen: “Hvordan påvirker intern feilrekruttering bedrifter i bemanningsbransjen?” Oppgaven sentrerer seg rundt hvordan feilansettelser kan påvirke bedrifter i bemanningsbransjen ...
    • Fjernledelse i pandemitider: Hvordan påvirker fjernledelse medarbeidernes indre motivasjon til arbeidet? 

      Borgnes, Asap Vetle Høyland; Kathenes, Andreas Knudsen (Bachelor thesis, 2021)
      Denne bacheloroppgaven undersøker fenomenet fjernledelse gjennom et teoretisk rammeverk fundamentert i motivasjon og ledelse. Formålet er å undersøke hvordan utvalgte ledere jobber for å opprettholde medarbeidernes indre ...
    • For ung eller for gammel for arbeidsmarkedet? 

      Andersen, Inger-Anne Olsvik; Bratli, Linh Felicia (Bachelor thesis, 2015-10-20)
      I denne oppgaven har vi studert om det foregår ekskludering i rekruttering av en eller flere aldersgrupper i det norske arbeidslivet. Aldersgruppene vi har fokusert på er de unge og nyutdannede fra 21-25 og de voksne ...
    • Forholdet mellom arbeidsgivers styringsrett og graviditetsdiskrimineringsvernet ved endring av arbeidsforhold i forbindelse med permisjon 

      Kåsereff, Cathrine Solstad; Nilsen, Elisabeth (Bachelor thesis, 2017)
      Formålet med denne oppgaven er å fastsette hvilket handlingsrom arbeidsgiver har ved gjennomføring av endringer i et etablert arbeidsforhold, sett opp mot arbeidsgivers styringsrett versus diskrimineringsvernet de ansatte ...
    • Forholdet mellom initiativ og reaktiv lederatferd i en leders hverdag. 

      Edsberg, Kaja Wattø; Stubberud, Ingrid (Bachelor thesis, 2014-10-17)
      Denne studien omhandler temaet ledelse og forholdet mellom initierende og reagerende atferd i en typisk lederhverdag hos ledere i Nordea. Målet har vært å få et dypere innblikk i hvordan en leders hverdag ser ut, samtidig ...
    • Forståelse og aksept for endringsprosesser: Et casestudie om nedbemanning i Glava 

      Johansson, Niklas; Engebrethsen, Andrea; Bjørnstad, Katrine (Bachelor thesis, 2016-11-11)
      I dette casestudiet har vi undersøkt en konkret endringsprosess i Glava. Studiet omhandler i hvilken grad bakgrunnen for nedbemanningen i Glava er forstått og akseptert av de ansatte. I tillegg har vi forsøke å besvare ...
    • Forventinger til arbeidsverktøy etter den tredje industrielle revolusjon 

      Ulsnes, Per Fredrik; Fjellanger, Preben; Danielsen, Sigurd (Bachelor thesis, 2019)
      Denne bacheloroppgaven tar utgangspunkt i forventninger i psykologisk kontraktteori, og fokuserer på hvilke forventninger som ligger opp mot digitale verktøy, i offentlige organisasjoner. Formålet med studien har vært å ...
    • FRA MISFORSTÅELSE TIL FORSTÅELSE I TEAMARBEID 

      Langeland, Anja Brekke; Mirbalouchzehi, Parvaneh; Laagar, Imane (Bachelor thesis, 2015-10-22)
      Dette studiet undersøker hvordan misforståelser kan oppstå i et team, basert på ulike tolkninger av budskap som blir formidlet. For å undersøke hva som påvirker hvordan et budskap blir tolket, er det fokusert på teorier ...
    • Fra motstand til satsing: kommunikasjonens rolle i å påvirke medarbeidere i en endringsprosess 

      Lea, Ingrid-Alice; Marthinsen, Maria (Bachelor thesis, 2016-11-09)
      I artikkelen «Vil men får ikke til» skriver Rønne (2011) at virksomheters manglende evne til å engasjere og kommunisere med de ansatte, er én av grunnene til at mange virksomheter opplever at det oppstår usikkerhet i ...