Now showing items 287-302 of 302

    • Under fire øyne: En studie på forskjeller mellom fulltids- og deltidsansattes utbytte av medarbeidersamtalen 

      Sognar, Even; Sofienlund, Kristin; Solsvik, Adrian (Bachelor thesis, 2016-11-09)
      Formålet med denne studien er å sette lys på hvordan ledere og HR-avdelinger bør forholde seg til sine fulltids- og deltidsansatte under medarbeidersamtaleprosessen. Vi har undersøkt om det er forskjeller i hva fulltidsansatte ...
    • [Uten tittel] 

      Remen, Natasha; Meyer, Anette (Bachelor thesis, 2016-11-11)
      I vår bacheloroppgave har vi valgt å se på hvordan nedbemanningsprosessen i Aker Solutions Sandsli har påvirket de ansattes motivasjon for arbeidet. For å svare på vår problemstilling er det formulert to undersøkelsesspørsmål - ...
    • Utfordringer ved mangfoldsledelse 

      Enga, Stine; Forr, Kaja (Bachelor thesis, 2020-06-17)
      I dagens samfunn, så opplever bedrifter å bli mer og mer internasjonale, dette med tanke på at det ansettes personal av utenlandsk opprinnelse, i tillegg til at bedrifter gjerne har samarbeidspartnere og konkurrenter som ...
    • Utøvelse av HR-faglig skjønn ved styringsrettsbeslutninger 

      Vøybu, Eline; Berthelsen, Christine Colling Westerbø (Bachelor thesis, 2021)
      Arbeidsgivers styringsrett er et av de mest sentrale temaene innenfor arbeidsretten generelt og den individuelle arbeidsretten spesielt. Den tradisjonelle behandlingen av styringsretten har imidlertid knyttet an mot de ...
    • Veien til gullklokka - En studie om hva som gjør at ansatte blir i en bedrift over tid 

      Haugen, Iselin; Nordhagen, Julie; Hovden, Mari (Bachelor thesis, 2017-10-07)
      Temaet for oppgaven er motivasjon. Nærmere bestemt ønsket vi å se på faktorene som er bakenforliggende for at en ansatt ønsker å bli værende i en bedrift over tid. Formålet er å se hvorvidt det er faktorer som skiller seg ...
    • VEKSTSTRATEGI + KOMPETANSESTRATEGI = SANT? 

      Moberg, Frøydis; Fredriksen, Evy Eide (Bachelor thesis, 2019)
      I takt med de raske endringene i dagens samfunn undret vi oss over hvordan det jobbes med kompetanse og hvordan en kompetansestrategi i en bedrift. I utgangspunktet tenkte vi at det ville være interessant å se hvordan ...
    • Vet DU hva som motiverer din servicemedarbeider? 

      Svanberg, Anna; Ræstad, Tiril Christine (Bachelor thesis, 2014-10-28)
      Denne studien undersøker hva som motiverer servicemedarbeidere og bidrar til at de trives i organisasjonen. For å undersøke hvilke faktorer som påvirker jobbopplevelsen positivt og negativt, tar vi i utgangspunkt i ...
    • Visma Exso - når visjon møter kommunikasjon og læring 

      Melbøe, Madelen (Bachelor thesis, 2020)
      Bacheloroppgavens overordnede problemstilling er «Hvordan opplever ledere kommunikasjon og læring i Visma Exso?» Temaet er systemlæring, med hovedfokus på å skape en delt visjon som ett ledd i å bli en lærende organisasjon. ...
    • «Workplace incivility»: En kvalitativ undersøkelse av hvordan en tredjepart evaluerer ansattes reaksjoner på usivilisert oppførsel fra en leder 

      Sandberg, Camilla (Master thesis, 2021)
      Hensikten med studien er å undersøke hvordan en tredjepart evaluerer ansattes reaksjoner på usivilisert oppførsel fra en leder. Studien er basert på funn fra dybdeintervjuer, gjennomført våren 2021, med åtte informanter, ...
    • Young professionals forventinger til ledelse. Jobber for å leve, lever ikke for å jobbe 

      Dillingøen, Henriette; Dahle, Jeanette; Dahlstrøm, Maline (Bachelor thesis, 2020-06-03)
      Formålet med denne oppgaven er å undersøke om transformasjonsledelse møter forventningene til Young Professionals. Young Professionals er dagens og fremtidens arbeidstakere, og vi synes det er spesielt interessant å se ...
    • Å beholde på frivillige: En kvalitativ studie om motivasjon i frivillige organisasjoner 

      Aasebø, Camilla; El Hamouti, Mounir (Bachelor thesis, 2017)
      Denne bacheloroppgaven handler om motivasjon i den frivillige sektoren. Vi har definert motivasjon som en prosess som setter i gang, gir retning til, opprettholder og bestemmer intensitet i atferd. Motivasjon er drivkraften ...
    • Å lede i en ny æra : Et konseptuelt studie av positivt lederskap, innovasjon og digitalisering 

      Fagerholt, Stine Emilie; Stranden Kolås, Amalie (Master thesis, 2020-06)
      Problemet​: Å lede kunnskapsarbeidere til å forløse den kunnskap og kreativitet som kreves for verdiskapning i den fjerde industrielle revolusjon. Problemstilling​: Hvordan kan digitalisering fremme innovasjon gjennom ...
    • Å lede i møte med fremtiden: En studie om ledelse og innovasjon i organisasjoner 

      Steien, John Erik; Solhaug, Vegard (Master thesis, 2021)
      Problemet: Å anvende ledelse på en slik måte at det dyrker organisasjoners evne og kapasitet til å bedrive innovasjon og innovasjonsaktiviteter i et moderne marked. Problemstilling: Hvordan bidrar god ledelse åpne opp ...
    • Å lede i takt med stadig nye krav til ledelse 

      Omland, Marte Ramos; Thorsheim, Agnete (Bachelor thesis, 2017-10-07)
      Det forventes at dagens ledere skal utvikle interne strukturer, takle press og tidsfrister, motivere, stimulere og støtte egne ansatte, planlegge, organisere, kontrollere, fatte gjennomtenkte beslutninger på bakgrunn av ...
    • Å løfte i flokk. En kvalitativ studie av prososial motivasjon i Helse- og omsorgsdepartementet. 

      Klufterud, Kamilla; Larsen, Malin Thorsen; Nilsen, Rachel Bøe (Bachelor thesis, 2018-10-01)
      Denne bacheloroppgaven omhandler prososial motivasjon i Helse- og omsorgsdepartementet. Prososial motivasjon er her definert som motivasjonen til å bidra med noe nyttig og verdifullt for andre. Denne formen for motivasjon ...
    • Åpent kontorlandskap = et godt kommunikasjonsklima? 

      Brattli, Simone; Elgar, Karen Sofie (Bachelor thesis, 2018-10-01)
      Denne oppgavens formål har vært å undersøke hvilken påvirkning valgt kontorløsning har på en avdelings kommunikasjonsklima. Vi har benyttet en avdeling i Marine Harvest Markets for å besvare problemstillingen, som lyder ...