• norsk
    • English
  • norsk 
    • norsk
    • English
  • Logg inn
Blar i Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon på tittel 
  •   Hjem
  • School of Communication, Leadership, and Marketing
  • Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon
  • Blar i Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon på tittel
  •   Hjem
  • School of Communication, Leadership, and Marketing
  • Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon
  • Blar i Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon på tittel
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

Blar i Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon på tittel

  • 0-9
  • A
  • B
  • C
  • D
  • E
  • F
  • G
  • H
  • I
  • J
  • K
  • L
  • M
  • N
  • O
  • P
  • Q
  • R
  • S
  • T
  • U
  • V
  • W
  • X
  • Y
  • Z
  • Æ
  • Ø
  • Å

Sorter på:

Rekkefølge:

Resultater:

Viser treff 61-80 av 303

  • Tittel
  • Utgivelsesdato
  • Registreringsdato
  • Forfatter
  • stigende
  • synkende
  • 5
  • 10
  • 20
  • 40
  • 60
  • 80
  • 100
    • Et innblikk i pensumlitteraturen 

      Rånes, Frida Hartz; Sølvberg, Helene Fagervik (Bachelor thesis, 2019)
      Hensikt: Denne oppgaven søker å bidra til forståelse og innsikt i pensumlitteraturen, med fokus på interaksjon mellom forleser og student, og hvilke bakenforliggende faktorer som kan sies å påvirke opplevelsen av pensum. ...
    • Et kvalitativt litteraturstudie om sammenhengen mellom jobbkarakteristika og transformasjonsledelse 

      Kullerud, Maria; Myhrvold, Anders Tefre; Mortensen, Jean Fredrich Baptist Burmann (Bachelor thesis, 2016-11-08)
      Hensikten med denne oppgaven er å undersøke forholdet mellom jobbkarakteristikamodeller og transformasjonsledelse. Vi har hatt som formål å rettet fokus mot tre ulike artikler vi kommer til å redegjøre og sammenligne for ...
    • Etnisk diskriminering i rekrutteringsprosesser 

      Fredriksen, Caroline (Bachelor thesis, 2021)
      Hensikten med denne oppgaven har vært å undersøke følgende problemstilling: Hvordan kan virksomheter redusere muligheten for at det forekommer etnisk diskriminering i rekrutteringsprosessen? For å undersøke ...
    • Etnisk mangfold i arbeidslivet - Praksis og tiltak 

      Andresen, Mari Hoff; Asbjørnsen, Christian; Bruun, Kristoffer (Bachelor thesis, 2015-10-21)
      Den overordnede problemstillingen for denne studien er ”Hva kjennetegner holdninger til og arbeidet med etnisk mangfold, i organisasjoner som har blitt tildelt Regjeringens Mangfoldspris?”. For å besvare problemstillingen ...
    • Etnisk mangfold som konkurransefortrinn? 

      Hartløv, Nora; Hambro, Elin; Haugen, Emilie (Bachelor thesis, 2021)
      Formålet med studien er å belyse tematikken rundt etnisk mangfold i norsk arbeidsliv ettersom mangfold er og vil være en stor del av arbeidsmarkedet. Det finnes mye litteratur og forskning som viser effektene av mangfoldige ...
    • Expatriation inkluderer Repatriation. Prosessen ved expatriates 

      Dale, Mathilde Karin; Andersen, Martine Rong; Walland, Vanessa (Bachelor thesis, 2018-09-27)
      Ettersom organisasjoner opplever et økt behov for internasjonalisering har internasjonal HR blitt stadig viktigere. Da det er gjort lite forskning på dette emne i Norge, ønsket vi å ta opp kulturelle, sosiale og etiske ...
    • Faktorer som fører til suksess ved teamarbeid. 

      Ernestus, Lise Marie; Hovden, Kenneth Næss (Bachelor thesis, 2014-10-20)
      I denne oppgaven har vi underveis klart å avdekke ulike faktorer for at teamarbeid skal bli en suksess og hva som skal til for at teamarbeidet er vellykket. Vi har valgt å ta for oss seks ulike bedrifter fra forskjellige ...
    • Feilansettelser - Dagens praksis fortoner seg som risikosport : En kvalitativ studie som belyser hvordan kunnskap om feilkilder i rekrutterings- og seleksjonsprosesser kan bidra til å redusere feilansettelser i mellomlederposisjoner 

      Denyou, Christian; Kumle Berg, Eivind (Master thesis, 2020-06)
      Hensikten med denne studien var å undersøke hvordan virksomheter i Norge kan redusere feilansettelser i mellomlederposisjoner, samt bidra til økt kunnskap og forståelse for hvorfor feilansettelser forekommer. Studien baserte ...
    • FEILREKRUTTERING - Hvordan påvirker intern feilrekruttering bedrifter i bemanningsbransjen? 

      Avila, Heidi; Østensen, Julie Ruø (Bachelor thesis, 2015-10-21)
      Denne bacheloroppgaven er skrevet rundt problemstillingen: “Hvordan påvirker intern feilrekruttering bedrifter i bemanningsbransjen?” Oppgaven sentrerer seg rundt hvordan feilansettelser kan påvirke bedrifter i bemanningsbransjen ...
    • Fjernledelse i pandemitider: Hvordan påvirker fjernledelse medarbeidernes indre motivasjon til arbeidet? 

      Borgnes, Asap Vetle Høyland; Kathenes, Andreas Knudsen (Bachelor thesis, 2021)
      Denne bacheloroppgaven undersøker fenomenet fjernledelse gjennom et teoretisk rammeverk fundamentert i motivasjon og ledelse. Formålet er å undersøke hvordan utvalgte ledere jobber for å opprettholde medarbeidernes indre ...
    • For ung eller for gammel for arbeidsmarkedet? 

      Andersen, Inger-Anne Olsvik; Bratli, Linh Felicia (Bachelor thesis, 2015-10-20)
      I denne oppgaven har vi studert om det foregår ekskludering i rekruttering av en eller flere aldersgrupper i det norske arbeidslivet. Aldersgruppene vi har fokusert på er de unge og nyutdannede fra 21-25 og de voksne ...
    • Forholdet mellom arbeidsgivers styringsrett og graviditetsdiskrimineringsvernet ved endring av arbeidsforhold i forbindelse med permisjon 

      Kåsereff, Cathrine Solstad; Nilsen, Elisabeth (Bachelor thesis, 2017)
      Formålet med denne oppgaven er å fastsette hvilket handlingsrom arbeidsgiver har ved gjennomføring av endringer i et etablert arbeidsforhold, sett opp mot arbeidsgivers styringsrett versus diskrimineringsvernet de ansatte ...
    • Forholdet mellom initiativ og reaktiv lederatferd i en leders hverdag. 

      Edsberg, Kaja Wattø; Stubberud, Ingrid (Bachelor thesis, 2014-10-17)
      Denne studien omhandler temaet ledelse og forholdet mellom initierende og reagerende atferd i en typisk lederhverdag hos ledere i Nordea. Målet har vært å få et dypere innblikk i hvordan en leders hverdag ser ut, samtidig ...
    • Forståelse og aksept for endringsprosesser: Et casestudie om nedbemanning i Glava 

      Johansson, Niklas; Engebrethsen, Andrea; Bjørnstad, Katrine (Bachelor thesis, 2016-11-11)
      I dette casestudiet har vi undersøkt en konkret endringsprosess i Glava. Studiet omhandler i hvilken grad bakgrunnen for nedbemanningen i Glava er forstått og akseptert av de ansatte. I tillegg har vi forsøke å besvare ...
    • Forventinger til arbeidsverktøy etter den tredje industrielle revolusjon 

      Ulsnes, Per Fredrik; Fjellanger, Preben; Danielsen, Sigurd (Bachelor thesis, 2019)
      Denne bacheloroppgaven tar utgangspunkt i forventninger i psykologisk kontraktteori, og fokuserer på hvilke forventninger som ligger opp mot digitale verktøy, i offentlige organisasjoner. Formålet med studien har vært å ...
    • FRA MISFORSTÅELSE TIL FORSTÅELSE I TEAMARBEID 

      Langeland, Anja Brekke; Mirbalouchzehi, Parvaneh; Laagar, Imane (Bachelor thesis, 2015-10-22)
      Dette studiet undersøker hvordan misforståelser kan oppstå i et team, basert på ulike tolkninger av budskap som blir formidlet. For å undersøke hva som påvirker hvordan et budskap blir tolket, er det fokusert på teorier ...
    • Fra motstand til satsing: kommunikasjonens rolle i å påvirke medarbeidere i en endringsprosess 

      Lea, Ingrid-Alice; Marthinsen, Maria (Bachelor thesis, 2016-11-09)
      I artikkelen «Vil men får ikke til» skriver Rønne (2011) at virksomheters manglende evne til å engasjere og kommunisere med de ansatte, er én av grunnene til at mange virksomheter opplever at det oppstår usikkerhet i ...
    • Fra stillingstrygghet til kompetansetrygghet? En kvalitativ studie i DNB om tilknytningsformer i arbeidslivet 

      Hansen, Andreas; Jansen, Stine; Nordhaug, Caroline Sofie (Bachelor thesis, 2017)
      En tradisjonell oppfatning av tilknytningsformer i arbeidslivet er at det er et topartsforhold, bestående av en arbeidsgiver og en arbeidstaker, der kjøp og salg av arbeidskraft står sentralt. Forskning og teori som omhandler ...
    • Fra ukjent klubb til Europa-eventyr : En historisk ekspansjonsteoretisk analyse av Sarpsborg 08. 

      Ørbeck-Nilssen, Anders; Liu, Danny (Master thesis, 2020-06)
      I denne oppgaven har det blitt gjennomført en historisk ekspansjonsteorietisk analyse av Sarpsborg 08 Fotballforening. Vi har analysert den sportslige og økonomiske utviklingen til klubben siden fusjonen i 2008 frem til i ...
    • Fremtidens arena for kunnskapsdeling – Fra kunnskapsarbeiderens perspektiv 

      Lai, Janike; Kling, Johanna; Kalvenes, Thomas (Bachelor thesis, 2016-11-08)
      Denne oppgaven handler om kunnskapsdeling internt i organisasjoner, kunnskapsarbeiderens behov og trender innenfor arenaer for kunnskapsdeling. Disse temaene ses i lys av den teknologiske utviklingen og hvilken påvirkning ...

      Kontakt oss | Gi tilbakemelding

      Personvernerklæring
      DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

      Levert av  Unit
       

       

      Bla i

      Hele arkivetDelarkiv og samlingerUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifterDenne samlingenUtgivelsesdatoForfattereTitlerEmneordDokumenttyperTidsskrifter

      Min side

      Logg inn

      Kontakt oss | Gi tilbakemelding

      Personvernerklæring
      DSpace software copyright © 2002-2019  DuraSpace

      Levert av  Unit