Now showing items 1-20 of 318

    • makt og mening i ledelse som praksis 

      Drotninghaug, Theresa (Master thesis, 2022)
      Fremgangsmåten til innsamling av empiri er basert på nivåer av grounded theory. Oppgaven befinner seg på det første nivået, som ikke fokuserer på teorigenerering, men i stedet å finne et grunnlag som man kan generere nye ...
    • En konseptuell studie av fenomenet «kunnskapsdeling» på kombinerte arbeidsplasser 

      Bakkejord, Anette (Master thesis, 2022)
      Problemet: Kunnskapsdeling på kombinerte arbeidsplasser kan påvirkes av begrenset sosial interaksjon Problemstilling: Hva kan hemme eller fremme kunnskapsdeling på en fleksibel arbeidsplass? Fremgangsmåte og metode: ...
    • Hvordan lærer ledere ledelse? 

      Gustavson, Tiril (Master thesis, 2022)
      «Jeg vet lite som er så lett å omtale i store ord og så vanskelig å få til i praksis som ledelse» (Arnulf 2020, 7). Ledelse i seg selv er mye forsket på, og da særlig hvordan man bør lede eller hvordan bli en god leder. ...
    • Karriereambisjoner – er menn og kvinner egentlig forskjellige? 

      Josten, Amalie; Kiserud, Henrik (Master thesis, 2022)
      Formålet med studiet er å beskrive i hvilken grad det er forskjeller i karriereambisjoner mellom kjønn i det norske arbeidslivet. Tidligere litteratur hevder at det er gjort mange forsøk på å måle ambisjoner, samt å beskrive ...
    • En kvalitativ studie av rekruttererens arbeid med kjønnsbalanse i rekrutteringsprosessen 

      Ingebrigtsen, Johanne; Kivle, Maria (Master thesis, 2022)
      Formålet med denne oppgaven var å undersøke hvordan rekrutterere i Norge arbeider med kjønnsbalanse i rekrutteringsprosessen. Mer spesifikt, rekrutterere som arbeider i rekrutteringsselskaper med erfaring rundt rekruttering ...
    • Digital utmattelse: En kvantitativ studie om hvordan digitale møter påvirker utmattelse 

      Fjeldstad, Vilde Fremming; Jørgensen, Eline Schjoldager (Master thesis, 2022)
      Denne studien tar for seg hvordan økt bruk av digitale møter påvirker en arbeidstakers utmattelse. Vi har gjennom en kvantitativ spørreundersøkelse samlet inn data fra 263 respondenter med spørsmål om bruk av digitale ...
    • Nedbemanning fra arbeidsgivers perspektiv – HRs mest upopulære arbeidsoppgave 

      Støle, Miriam; Støver, Ingvild (Master thesis, 2022)
      Hensikten med denne oppgaven er å få bedre innsikt i fenomenet nedbemanning fra arbeidsgivers perspektiv. Nedbemanning er en av de mest upopulære arbeidsoppgavene på en arbeidsplass, og det vil av den grunn være interessant ...
    • En kvalitativ studie som undersøker kompetanseheving på hybride arbeidsplasser 

      Holseter, Kine Karoline; Lind, Oda Maria (Master thesis, 2022)
      Hensikten med vår studie er primært å belyse viktigheten av kompetanseheving hos ansatte på en arbeidsplass. Vi lever i en tid preget av eksponentiell vekst og forhold i virksomheten krever tilpasning av ressurser. Da ...
    • Management by walking away? En studie om endringsledelse i Akademia 

      Kolpus, Kristoffer Vetvik; Thoresen, Thea (Master thesis, 2022)
      I dette studiet har vi fulgt en nordisk høyskole på veien mot å bli et universitet, og hensikten med dette forskningsprosjektet har vært å besvare følgende problemstilling: Gitt ambisjonen om å bli et universitet og ...
    • Møtevirksomhet på agendaen 

      Joramo, Silje; Martinsen, Christian Fuglø (Master thesis, 2022)
      Det tematiske utgangspunktet i denne masteroppgaven, omhandler lederens innvirkning på møtevirksomhet i det hybride arbeidslandskapet. Om lederen kan fungere som en katalyserende faktor, som bidrar til hensiktsmessige ...
    • Kvinner i toppledelse – en kvalitativ studie om hvordan kvinnelige toppledere forklarer sin karrierevei til toppledelse i Norge 

      Høyen, Ingunn Gamst; Trettsveen, Gunn Elin Paulsrud (Master thesis, 2022)
      Norge er blant verdens mest likestilte land (United Nations Development Programme, 2020), men til tross for dette er det fremdeles færre kvinnelige toppledere enn menn. Gjennom denne oppgaven belyser vi ni kvinnelige ...
    • Håndtering av mostand mot endring 

      Cronsteen, Mathias; Dunne, Lukas Angelo (Master thesis, 2022)
      Endringsledelse har de siste årene skapt mye engasjement. Det kommer som følge av digitalisering og økt endringstakt i organisasjoner. En reaksjon på de hyppige endringene organisasjoner er nødt til å gjennomgå, er motstand. ...
    • Hvordan kan mellomledere fremme endringsprosesser i organisasjoner? 

      Sørflaten, Ørjan; Fredriksen, André (Master thesis, 2022)
      Denne oppgaven handler om endringsledelse i konsulentbransjen i Norge. Bakgrunnen for dette temaet er at endringstakten i denne bransjen er økende, dette på grunn av endringer i forbruksmønstre, digitaliseringsprosesser, ...
    • En kvalitativ studie for hvordan ledere lærer ledelse 

      Tvegård, Anne-Sophie; Wolf, Danielle Matre (Master thesis, 2022)
      Det er lite som er så lett å omtale med store ord, og samtidig så vanskelig å få til i praksis som ledelse. Ettersom det settes stadig høyere krav til lederrollen og lederens utøvelse av ledelse er dette noe som vi mener ...
    • «Hvilken av endringene?» En casestudie av hvordan lede en organisatorisk endring 

      Sjøflot, Fredrik; Stavnheim, Jorunn Tengesdal (Master thesis, 2022)
      Denne masteroppgaven tar utgangspunkt i en organisasjon som har gjennomført en organisatorisk endring. Den studerte virksomheten har gjennomgått en omstrukturering og nedbemanning påvirket av pandemi og hjemmekontor. Oppgaven ...
    • Alder er bare et tall... Eller? Betydningen av alder i rekrutteringsprosesser 

      Bakke, Lene (Bachelor thesis, 2021)
      Jeg har i flere år vært interessert i ansettelsesprosesser og feilansettelser, etter en jeg kjenner fikk beskjed at hun fikk nei til en jobb fordi hun var «for gammel» i en alder av 30 ble jeg veldig nysgjerrig på betydningen ...
    • «Remote work»: En brikke i fremtidens arbeidsliv? 

      Stakston, Madeleine Larsen (Bachelor thesis, 2021)
      Hjemmekontor har blitt en større del av arbeidshverdagen til mange siden mars 2020 som et resultat av restriksjonene knyttet til koronapandemien. Flere organisasjoner har flyttet sine ansatte til en «remote work» hverdag ...
    • Til hvilken grad står norske toppfotballtrenere ved sine verdier i motgang? 

      Bakken, Mathias Rishaug; Nguyen, Hoan Khai (Master thesis, 2021)
      Det finnes mye forskning knyttet til fotballtrenerrollen, men lite av denne forskning ser på trenerrollen og hens utøvelse av ledelse med utgangspunkt i verdier. Det som gjør en fotballtrener interessant å forske på ...
    • Å lede i møte med fremtiden: En studie om ledelse og innovasjon i organisasjoner 

      Steien, John Erik; Solhaug, Vegard (Master thesis, 2021)
      Problemet: Å anvende ledelse på en slik måte at det dyrker organisasjoners evne og kapasitet til å bedrive innovasjon og innovasjonsaktiviteter i et moderne marked. Problemstilling: Hvordan bidrar god ledelse åpne opp ...
    • «Workplace incivility»: En kvalitativ undersøkelse av hvordan en tredjepart evaluerer ansattes reaksjoner på usivilisert oppførsel fra en leder 

      Sandberg, Camilla (Master thesis, 2021)
      Hensikten med studien er å undersøke hvordan en tredjepart evaluerer ansattes reaksjoner på usivilisert oppførsel fra en leder. Studien er basert på funn fra dybdeintervjuer, gjennomført våren 2021, med åtte informanter, ...