Å lede i en ny æra : Et konseptuelt studie av positivt lederskap, innovasjon og digitalisering

Abstract

Problemet​: Å lede kunnskapsarbeidere til å forløse den kunnskap og kreativitet som kreves for verdiskapning i den fjerde industrielle revolusjon. Problemstilling​: Hvordan kan digitalisering fremme innovasjon gjennom positivt lederskap? Fremgangsmåte​: Ved hjelp av konseptuell generalisering har vi utviklet en analytisk modell som viser hvordan positivt lederskap kan fremme innovasjon gjennom digitalisering. Hensikt​: Å kunne lede de menneskelige ressurser og den interne kunnskap som ligger latent i organisasjonen for å fremme innovasjon i et samfunn der individualisering og høy endringstakt står i sentrum. Hovedfunn​: - Positivt lederskap gir rom for selvledelse gjennom oppmuntring til positive tankemønstre og naturlig belønning, ved hjelp av motivasjon og mestring i en samhandlingskontekst mellom leder og medarbeider. - Tillit fungerer som et sentralt virkemiddel ved oppmuntring til selvledelse. - Selvledelse gir rom for kreativitet gjennom ekspertise, indremotivasjon, mestringstro og autonomi. - Kunnskapsdeling fremmer kreativitet gjennom samhandling. - Digitalisering skaper produktivitet som frigjør menneskelige ressurser fra standardiserte oppgaver, som viser seg nyttig for innovasjon.