Å lede i møte med fremtiden: En studie om ledelse og innovasjon i organisasjoner
dc.contributor.advisor | Johannessen, Jon- Arild | |
dc.contributor.author | Steien, John Erik | |
dc.contributor.author | Solhaug, Vegard | |
dc.date.accessioned | 2021-11-01T12:04:42Z | |
dc.date.available | 2021-11-01T12:04:42Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11250/2826856 | |
dc.description.abstract | Problemet: Å anvende ledelse på en slik måte at det dyrker organisasjoners evne og kapasitet til å bedrive innovasjon og innovasjonsaktiviteter i et moderne marked. Problemstilling: Hvordan bidrar god ledelse åpne opp for innovasjon? Hensikt: Hensikten med denne oppgaven er å belyse hvilke virkemidler ledere kan anvende for å styrke sin organisasjons evne til å utvikle seg innenfor kompetanseutvikling, kunnskapsdeling, motivasjon, digitalisering og innovasjon. Metode: Ved hjelp av konseptuell og empirisk generalisering har vi utviklet modeller og hentet inn data som belyser hvordan ledelse kan påvirke innovasjon. Funn og resultater: - Ledelse kan tilrettelegge for kunnskapsdeling gjennom gode strategier og sosiale miljøer innad i organisasjoner. - Transformasjonsledelse synes å være en godt egnet lederstil og har positive effekter på relasjonelle aspekter henseende til medarbeideres atferd og organisatorisk læring. - Ledelse av kunnskapsdeling er en viktig faktor for en bærekraftig kompetanseutvikling. - Kompetanseutvikling fremmer motivasjon som følge av at kompetanse er en motivasjonsfaktor for enkeltindivider. - Organisasjoner får økonomiske og innovative fordeler av å fokusere på og videreutvikler sine strategier innenfor digitalisering. | en_US |
dc.language.iso | nob | en_US |
dc.rights | Navngivelse-Ikkekommersiell-DelPåSammeVilkår 4.0 Internasjonal | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/deed.no | * |
dc.subject | Ledelse | en_US |
dc.subject | Kvalitativ metode | en_US |
dc.subject | Innovasjon | en_US |
dc.title | Å lede i møte med fremtiden: En studie om ledelse og innovasjon i organisasjoner | en_US |
dc.type | Master thesis | en_US |