| dc.description.abstract | Formålet med denne oppgaven har vært å øke vår forståelse av gode lederegenskaper som passer
ved gründervirksomheter, samt få en bredere innsikt i hvordan en kan lede seg til dette. Hensikten
med studien har vært å få svar på problemstillingen: «Hva anser ledere som gode lederegenskaper
ved oppstart og videreutvikling av en gründerbedrift?»
For å få svar på problemstillingen valgte vi å gjennomføre en kvalitativ undersøkelse i form av
dybdeintervju, grunnen til dette var at vi ville se hvordan ledere var individuelt, uten påvirkningskraft
fra andre. Det blir da lettere for hver av informantene våre å åpne seg opp, og lettere for oss å
stille personlige spørsmål. Vi intervjuet åtte gründere og ledere, av disse fem mannlige og tre kvinnelige,
og satt som krav at de skulle ha opplevd både motgang og suksess. For å skape best grunnlag
for belysning av problemstillingen har vi samlet litteratur fra Markedshøyskolens bibliotek, og
brukt internett til å finne relevante forskningsartikler.
Oppgavens første kapittel inneholder introduksjon av temaet og begrensninger. I kapittel to retter vi
oppmerksomheten til forankret teori på området. Her legger vi frem teorier om ledelse, personlighet
og gründervirksomheter. Etter en presentasjon av teorien vi har benyttet oss av, og grunnlaget for
intervjuguidens spørsmål går vi inn i det tredje kapittelet. Her beskriver vi hvordan vi har gått frem
for å innhente data og hvilken metode vi benytter oss av basert på teori og problemstilling, samt
redegjørelse av utvalg- og forskningsstrategi. Det fjerde kapittelet omhandler analyse og tolkning av
de innsamlede dataene vi fikk gjennom vår forskning. Her drøftes funnene vi gjorde opp mot den
anvendte teorien. Analysen danner grunnlaget for femte og siste kapittel som tar for seg avslutning
og konklusjon. I konklusjonen tar vi for oss de viktigste funnene for å gi svar på vår problemstilling.
Oppgaven er tilrettelagt slik at leseren lettere skal kunne se sammenhengen mellom hovedmålene i
besvarelsen. Strukturens hensikt er å følge en rød tråd, som skal gi leseren en god oversikt over
oppgavens oppbygging og sammenheng. Av den grunn valgte vi å dele oppgaven inn i fem deler i
følgende rekkefølge: Introduksjon, teori, metode, analyse og avslutning samt konklusjon. Resultatene
fra undersøkelsen viser at informantene har til en viss grad samme oppfatning av hva som er
gode lederegenskaper ved oppstart og videreutvikling av en gründerbedrift. | nb_NO |
