Prosessen ved en expatriate: En studie om de ulike fasene i prosessen ved å ha ansatte på det globale arbeidsmarkedet

Abstract

Bakgrunnen for denne bacheloroppgaven er vår interesse for fagområdet internasjonal HR. Dette er et dagsaktuelt tema både i Norge og internasjonalt. Foreløpig er det gjort lite forskning på dette emnet i Norge, og vi ønsker med dette å rette fokus mot det globale arbeidsmarkedet med utgangspunkt fra et norsk organisasjonsperspektiv. Vi belyser i denne oppgaven følgende problemstilling: ”Hvilke utfordringer står organisasjoner overfor i forvaltningen av globale ansatte?” Expatriates er ansatte som, ofte sammen med familien, blir omplassert fra et land til et annet av arbeidsgiver for en bestemt periode. Landegrenser er ikke lenger en barriere for organisasjoner. Stadig flere organisasjoner benytter seg av expatriates. Dersom en mislykkes med slike oppdrag kan det medføre betydelige økonomiske kostnader for organisasjoner. I tillegg kan det gå ut over forretningsmuligheter samt skade kunderelasjoner og omdømme. Vi har i vår oppgave sett på prosessen ved en expatriate. For å svare på vår problemstilling har vi gjennomført fem dybdeintervju med ulike organisasjoner etablert i Norge, som har ansatte på det globale arbeidsmarkedet. Teori drøftes opp mot funn og vi presenterer til slutt hva vi tenker kan være viktige elementer i denne prosessen.