Steve Jobs karismatiske lederstil og dets overføringsverdi

Abstract

Temaet for denne bacheloroppgaven er karismatisk ledelse og dets overførbarhet. Med utgangspunkt i allerede eksisterende teori og litteratur ønsket vi å få en dypere forståelse for temaet. Vi vil i denne oppgaven svare på følgende problemstilling: Er Steve Jobs karismatiske lederskap noe så unikt i historien knyttet til tidspunkt, person og sted at det er mer kilde til fascinasjon enn at det har noen overføringsverdi? For å besvare problemstillingen vår på best mulig måte har vi benyttet oss av en fenomenologisk forskningsdesign, innenfor kvalitativ forskning. Innhenting av data har foregått gjennom dybdeintervjuer med syv informanter fra teknologibedrifter og kreative reklamebransjer. Disse informantene ga oss relevant innsikt i ulike lederstiler og dets overførbarhet gjennom både deres kunnskap og erfaringer. Videre ble funnene fra dybdeintervjuene analysert og drøftet opp mot eksisterende teorien. For å belyse dette har vi tatt med teorien til Thorsvik om ledelse, og teoretikere som sier noe om karisma og lederskap, blant annet Max Weber, Jim Collins og Peter Drucker. Resultatet for forskningsprosjektet vil gi en forståelse om den karismatiske lederstilen til Steve Jobs er overførbar eller ikke.