Generasjoner i møte

Abstract

Hovedoppgave, cirka 80% av oppgavens omfang: Det er et faktum at vi lever stadig lengre, og det blir derfor stadig «flere år med eldre». - Ifølge Norsk Seniorpolitisk barometer 2018 svarer fire av 10 yrkesaktive over 60 år “nei” på spørsmålet om de betrakter seg selv som “eldre” i arbeidslivet. - Funn i målinger fra en eksisterende forskningsrapport viser at flere respondenter i 65- års alderen, som befinner seg i en livssituasjon hvor de må ta stilling til pensjon, ga uttrykk for at de ikke kom til å se på seg selv som pensjonister på flere år, og var innstilt på å holde på jobben så lenge som mulig. Denne oppgaven skal løse et tilrettelagt kontorfellesskap for “unge eldre” som fortsatt ønsker å være yrkesaktive etter at de har rett til pensjon. Ved å tilby målgruppen et attraktivt og fleksibelt arbeidsmiljø, delt med ambisiøse mennesker i samme livssituasjon, kan samfunnet opprettholde viktig kompetanse og ressurser i en lengre periode. Valgt problemstilling for hovedoppgaven: - Hvordan kan interiørarkitektur bidra med tilrettelagte miljøer i et kontorfellesskap for “unge eldre”, som vil resultere i økt livskvalitet hos målgruppen, samt at viktig kompetanse opprettholdes for samfunnet i en lengre periode? For å svare på problemstillingen er det undersøkt følgende forskningsspørsmål: - Hvordan kan interiørarkitektur skape rom som tilrettelegger for et fleksibelt arbeidsmiljø? - Hvordan kan interiørarkitektur være med på å fremme interaksjon, velbehag og god helse i arbeidshverdagen? Ved hjelp av research, befaring, dybdeintervjuer og kreative metoder er det utarbeidet et forslag for å besvare forskningsspørsmålene. Det er i tillegg sett i teoribøker, lovverk, forskrifter og anbefalte standarder for å kunne basere løsninger på et faglig grunnlag.

Løsningen er et kontorfellesskap med varierte arbeidsmiljøer, støtterom og sosiale soner for samhandling og interaksjon mellom brukerne i bygget. Ergonomiske møbler, og tilgang til hvilerom er eksempler på grep for å fremme velbehag og god helse. Oppgaven gjør rede for valg av farger, materialer, arkitektoniske virkemidler etc., og presenteres med en bærekraftig tilnærming. Den formidler også strategier for universell utforming. Deloppgave, cirka 20% av oppgavens omfang: “En ny generasjon av unge eldre er på vei, som i liten grad identifiserer seg med dagens eldre” sier forskningsrapporten Morgendagens aktivitetssenter, gjennomført på vegne av Pensjonistforbundet. Det er avdekket et behov for å utvikle nye møteplasser for alle generasjoner, med kulturelle innslag og muligheter for å lære nye ting. Deloppgaven presenterer en løsning i første etasje som utformes til en bykafè. Det er sett på muligheter for innhold som kan tette generasjonsgapet ved å skape rom for mennesker i alle aldre, og tilpasse et mangfold av behov. Valgt problemstilling for deloppgaven: - Hvordan kan interiørarkitektur bidra til å forme et miljø som tiltrekker seg alle generasjoner? Konklusjonen viser eksempelvis til miljøer som “mini-rom” for barna, arealer med uformelle møbler, et fokus på god sittehøyde med hensyn til de eldre, og steder hvor det er lettvint å arbeide med laptop etc. Konseptet tilbyr et “rom for kultur og læring” som et grep for å samle forskjellige grupper til kulturelle og lærende anledninger.