| dc.description.abstract | I denne oppgaven har vi studert om det foregår ekskludering i rekruttering av en eller flere aldersgrupper i det norske arbeidslivet. Aldersgruppene vi har fokusert på er de unge og nyutdannede fra 21-25 og de voksne arbeidstakerne fra 40 år og opp til pensjonsalder. Mange aktuelle nyhetssaker i media trigget vår interesse for å studere nærmere om det virkelig er hold i påstander om at så store aldersgrupper ikke er ønsket i arbeidslivet. Vi har studert om disse nyhetssakene stemmer overens med relevant forskning og andre undersøkelser gjennomført på området. Det vi fant er at det er gjennomført mange studier som støtter utelukkelse av eldre arbeidstakere, som defineres som eldre fra 40 og oppover. Vi fant også at det ikke er gjennomført tilsvarende undersøkelser på de yngre arbeidstakerne fra 21 til nærmere 30 år. Til tross for at ingen studier var direkte rettet mot de yngre arbeidstakerne fant vi at flere undersøkelser som fokuserer på de eldre også henviser til de yngste søkerne. Vi har sett på hvem som sitter med beslutningsmakten i rekrutteringssammenheng. Vi fant at denne har ansvarlig leder, eller en HR-direktør. Vi har derfor gjennomført seks kvalitative dybdeintervjuer hvor vi først forsøkte å avdekke om det foregår utelukkelse av aldersgrupper i arbeidslivet og deretter om en eventuell utelukkelse begrunnes med ansvarlig leders holdninger, og vi spurte derfor: Hvilken betydning har ansvarlig leders holdninger til alder for større norske organisasjoners rekruttering av aldersmangfold? For å besvare denne problemstillingen har vi satt oss grundig inn i flere teoretiske aspekter ved holdningsteori, herunder stereotypier og fordommer. Videre har vi sett på flere eksperimentelle studier av fenomenet alder i rekruttering og til slutt støtter vi oppgaven på en metaanalyse av stereotypier som grundig avkrefter mange vanlige stereotypier knyttet til alder. Med støtte i gjeldende forskning og i våre undersøkelser, finner vi at det foregår betydelig ekskludering av søkere på grunn av alder. Det er også sterke indikasjoner på at ansvarlig leders holdninger er årsaken til dette. Aldersgruppene som er hardest rammet er ungdom opp til 25 år og voksne arbeidssøkere fra 40 år og oppover. | nb_NO |
