• «Remote work»: En brikke i fremtidens arbeidsliv? 

  Stakston, Madeleine Larsen (Bachelor thesis, 2021)

  Hjemmekontor har blitt en større del av arbeidshverdagen til mange siden mars 2020 som et resultat av restriksjonene knyttet til koronapandemien. Flere organisasjoner har flyttet sine ansatte til en «remote work» hverdag ...

• Til hvilken grad står norske toppfotballtrenere ved sine verdier i motgang? 

  Bakken, Mathias Rishaug; Nguyen, Hoan Khai (Master thesis, 2021)

  Det finnes mye forskning knyttet til fotballtrenerrollen, men lite av denne forskning ser på trenerrollen og hens utøvelse av ledelse med utgangspunkt i verdier. Det som gjør en fotballtrener interessant å forske på ...

• Å lede i møte med fremtiden: En studie om ledelse og innovasjon i organisasjoner 

  Steien, John Erik; Solhaug, Vegard (Master thesis, 2021)

  Problemet: Å anvende ledelse på en slik måte at det dyrker organisasjoners evne og kapasitet til å bedrive innovasjon og innovasjonsaktiviteter i et moderne marked. Problemstilling: Hvordan bidrar god ledelse åpne opp ...

• «Workplace incivility»: En kvalitativ undersøkelse av hvordan en tredjepart evaluerer ansattes reaksjoner på usivilisert oppførsel fra en leder 

  Sandberg, Camilla (Master thesis, 2021)

  Hensikten med studien er å undersøke hvordan en tredjepart evaluerer ansattes reaksjoner på usivilisert oppførsel fra en leder. Studien er basert på funn fra dybdeintervjuer, gjennomført våren 2021, med åtte informanter, ...

• I hvilken grad vil rådgivers rang og mellomleders maktstabilitet påvirke graden mellomleder lytter til råd?: En randomisert eksperimentell studie om effektene rådgivers rang og mellomleders maktstabilitet har på grad av rådtakning. 

  Aulund, Siri; Vildalen, Terese (Master thesis, 2021)

  We explored the effects of advisor rank and middle manager power stability on advice-taking. Using an experimental vignette methodology, we recruited norwegian-speaking participants over the age of 18, using Qualtrics to ...

• Lede endring i organisasjoner 

  Sveine, Vilde Ramleth; Steenfeldt-Foss, Julie Grønli (Master thesis, 2021)

  Formålet med forskningsprosjektet har vært å undersøke hvordan ledere best kan lede når endringer skal gjennomføres i organisasjoner. Det er flere faktorer som påvirker det å lede endring og vi skal undersøke noen av disse: ...

• Kan et karriereutviklingsprogram bidra til å fremme kvinnelige toppledere?: Et kvalitativt studium om kvinners utvikling gjennom karriereutviklingsprogram 

  Brustad, Julie Bjørnov; Andersen, Amalie Worm (Master thesis, 2021)

  Kjønnsforskjeller i ledelse er et stadig omdiskutert tema i dagens samfunn, og vi ser at det fortsatt er mangel på kvinnelige toppledere i Norge. Flere ledere og ansatte får i løpet av sin karriere tilbud om, eller oppsøker ...

• En kvalitativ studie for hvordan digital onboarding påvirker nyansattes læring og tilhørighet 

  Lorenzen, Cecilie; Morkemo, Nina Hofstad (Master thesis, 2021)

  Hensikten med denne avhandlingen er å belyse hvordan digital onboarding påvirker de nyansattes læring og tilhørighet til organisasjonen. God onboarding er viktig for at nyansatte skal trives og ha et ønske om å bli i ...

• Utøvelse av HR-faglig skjønn ved styringsrettsbeslutninger 

  Vøybu, Eline; Berthelsen, Christine Colling Westerbø (Bachelor thesis, 2021)

  Arbeidsgivers styringsrett er et av de mest sentrale temaene innenfor arbeidsretten generelt og den individuelle arbeidsretten spesielt. Den tradisjonelle behandlingen av styringsretten har imidlertid knyttet an mot de ...

• Psykologisk kontrakt i team: En studie av horisontal forventningsavklaring som indre motivasjonsfaktor 

  Sæther, Vanessa; Thorberg, Linnea Lerbæk; Søhagen, Mathilde (Bachelor thesis, 2021)

  Dette studiet legger frem en måte å forstå og belyse viktigheten av horisontale psykologiske kontrakter som oppstår mellom ansatte i team. Utgangspunktet for bacheloroppgaven er å anvende psykologisk kontraktsteori for å ...

• Selvledelse på hjemmekontor 

  Simonsen, Elise; Skaje, Sandra Stubbene (Bachelor thesis, 2021)

  I bacheloroppgaven vår ønsker vi å se hvordan arbeidstakere har håndtert overgangen til hjemmekontor. Etter Covid-19 pandemien inntraff Norge i mars 2020, oppsto det store forandringer og de strengeste nasjonale tiltakene ...

• Relationer mellan ledare och medarbetare under förändringsprocesser 

  Kaok, Milad; Thomasine, Chadarè (Bachelor thesis, 2021)

  Temat för denna uppsats är relationsorienterat ledarskap under förändringsprocesser. Vi önskar att undersöka hur medarbetare i två olika organisationer påverkas av relationsorienterad ledarstil under förändringsprocesser. ...

• Motivasjon på hjemmekontor: Hvordan kan fjernledere tilrettelegge for motiverte ansatte på hjemmekontor? 

  Kofteby, Rikke; Myklebust, Tiril (Bachelor thesis, 2021)

  Denne bacheloroppgaven er gjennomført i en tid med pandemi, hvor vårt hovedfokus har vært på hvordan motivasjonen til ansatte utarter seg fra hjemmekontoret. Videre har vi ønsket å kartlegge fjernlederens rolle i dette - ...

• Selvledelse blant ansatte under hjemmekontor. 

  Mardal, Andrea (Bachelor thesis, 2021)

  De siste tre tiårene har selvledelse vært under stor utvikling og det finnes store mengder forskning innen selvledelseslitteraturen. Det skal her gjøres et kvalitativt forskningsprosjekt hvor formålet er å få et objektivt ...

• Teamarbeid fra hjemmekontor under koronapandemien 

  Meltzer, Amalie; Osaland, Tea; Nansve, Maria (Bachelor thesis, 2021)

  Denne bacheloroppgaven undersøker hvordan velfungerende team har blitt påvirket av å bli plassert på hjemmekontor under koronapandemien. Det er et tema som ikke har vært forsket mye på fordi det bare er litt over ett år ...

• Lederutvikling hos mellomledere: En kvalitativ studie om overordnede sin betydning for mellomlederes utvikling 

  Pettersen, Mina; Rosenlund, Maud (Bachelor thesis, 2021)

  I vår bacheloroppgave forsøker vi å gi økt forståelse for overordnedes betydning for mellomlederes lederutvikling. Det mangler imidlertid forskning på feltet, og stadig flere stiller spørsmål ved virkningen av lederutvikling. ...

• På hvilke måter bidro ledere til å fremme endringsvilje hos de ansatte under koronakrisen? 

  Meberg, Mathilde; Nilssen, Anne (Bachelor thesis, 2021)

  I denne oppgaven har vi med utgangspunkt i teori og innhentede kvalitative data undersøkt temaene endringsledelse og endringsvilje, og hvordan ledere har fremmet endringsvilje hos ansatte under koronakrisen. Utgangspunktet ...

• Smidig prosjektarbeid og utvikling i Digitaliseringsdirektoratet 

  Andersen, Cathrine Sølvberg; Bø, Idar (Bachelor thesis, 2021)

  Denne studien har som hensikt å undersøke hvordan prosjekter blir gjennomført i henhold til prosjektteori og smidig metodikk. Dette har blitt undersøkt gjennom følgende problemstilling: ● “Hvordan arbeider ...

• Opplevelsen av å utføre jobbintervjuer under en pandemi 

  Lunde, Marcus; Sivertsen, Benjamin; Østrem, Daniel (Bachelor thesis, 2021)

  Bacheloroppgaven tar for seg hvilke fordeler og ulemper rekrutterere har opplevd under endringen fra fysiske- til digitale intervjuer under koronapandemien. Bakgrunnen for oppgaven er basert på vårt engasjement rundt hvordan ...

• Etnisk diskriminering i rekrutteringsprosesser 

  Fredriksen, Caroline (Bachelor thesis, 2021)

  Hensikten med denne oppgaven har vært å undersøke følgende problemstilling: Hvordan kan virksomheter redusere muligheten for at det forekommer etnisk diskriminering i rekrutteringsprosessen? For å undersøke ...

View more