Studentarbeider fra Institutt for ledelse og organisasjon
Denne samlingen inneholder et utvalg bachelor- og masteroppgaver fra studier ved Institutt for ledelse og organisasjon. Frem til 2018 inneholder arkivet oppgaver som har fått karakteren A eller B. Fra og med 2018 inneholder arkivet kun A-oppgaver.
Merk: Publisering av bacheloroppgaver i KOA ble avviklet høsten 2021, de nyeste bacheloroppgavene i arkivet er fra våren 2021.
Recent Submissions
-
Samarbeidet mellom politiet og sikkerhetsbransjen
(Master thesis, 2023)Formålet med dette forskningsprosjektet har vært å undersøke hvordan samarbeidet mellom ledelsen i politiet og sikkerhetsbransjen kan forbedre ressursutnyttelsen og utfallet av alvorlige hendelser. Det er flere faktorer ... -
Vy etter jernbanereformen
(Master thesis, 2023)Denne casestudien omhandler overgangen fra NSB til Vy som fulgte av Meld. St. 27 (2014-2015) “På rett spor – Reform av jernbanesektoren”, (heretter Meld. St. 27 (2014-2015)) med fokus på virksomhetens organisasjonskultur. ... -
Feilkilder i jobbintervjuet: En kvalitativ studie om feilkilder i jobbintervjuet
(Master thesis, 2023)obbintervjuet er den mest benyttede seleksjonsmetoden i norske virksomheter (Thon 2018, sitert i Johansen og Sætersdal 2018, 103). På tross av dette, viser de siste 60 årene med forskning at jobbintervjuet er lite egnet ... -
Bærekraftig ledelse: En studie av Quiet Quitting og mental helse hos fremtidens arbeidstakere
(Master thesis, 2023)Formålet med oppgaven har vært å undersøke hvordan dagens ledere kan fremme bærekraftig ledelse og motvirke Quiet quitting, herunder å fremme god mental helse. Vi har på bakgrunn av dette formulert følgende problemstilling: ... -
Ledelse ved bruk av hjemmekontor
(Master thesis, 2023)Med en økning av hjemmekontor som arbeidsform har det oppstått behov for å utforske hvordan ledere kan bygge tillitsfulle relasjoner med ansatte ved fjernarbeid. Oppgaven har formulert følgende problemstillingen for å ... -
En studie om Generasjon Z og lederens tilrettelegging for deres motivasjon
(Master thesis, 2023)Hensikten med denne masteroppgaven er å belyse hvordan ledere kan tilrettelegge for motivasjon hos den nyeste generasjonen i arbeidslivet, Generasjon Z. For å tiltrekke og beholde denne generasjonen er det nødvendig å ... -
Veien mot en sunnere balanse i det grenseløse arbeidsliv
(Master thesis, 2023)Ledere skal lede andre, men klarer de å lede seg selv? I en tid der det stilles stadig høye krav og forventninger til å konstant være påkoblet og tilgjengelig, ser en at ledere står overfor utfordringer når det kommer ... -
Hvordan fører seksuell trakassering til turnover på arbeidsplassen
(Master thesis, 2023)Seksuell trakassering i arbeidslivet er et tema som fikk økt oppmerksomhet etter #Metoo kampanjen som startet i 2017. En nyere undersøkelse har rapportert at én av fem medarbeidere blir utsatt for seksuell trakassering i ... -
Den hybride hverdagen
(Master thesis, 2023)Denne masteroppgaven ser nærmere på hvordan hybride løsninger, det vil si bruken av hjemmekontor og fysisk kontor, har påvirket lederrollen. Med utgangspunkt i primærdata hentet inn gjennom syv semistrukturerte intervjuer, ... -
Lederutviklingsprogrammets rolle i å styrke ledere i hverdagen
(Master thesis, 2023)Studiens formål er å undersøke om lederutviklingsprogrammet har en styrkende effekt på ledernes arbeidshverdag ved å identifisere om de har opplevd nytteverdi av programmet. Videre vil studien undersøke lederens forventninger ... -
Digitale kompetanseutviklingsprogram: En casestudie av bank- og forsikringsbransjen
(Master thesis, 2023)Digitaliseringen utfordrer eksisterende arbeidspraksis og følgelig skaper aktuelle behov for å danne nye måter å arbeide med kompetanseutvikling på. Flere bedrifter opererer med digital kompetanseutvikling, hvor teknologistøttet ... -
En kvalitativ studie av frivillig turnover blant salgsmedarbeidere og ledere i den norske retailbransjen
(Master thesis, 2023)Temaet for denne studien er faktorer for frivillig turnover blant salgsmedarbeidere og ledere i den norske retailbransjen. Hensikten med dette studiet er å få en dypere innsikt i hvilke faktorer som påvirker salgsmedarbeidere ... -
Konflikthåndtering i organisasjoner: En analyse av lederskapets betydning
(Master thesis, 2023)Denne masteravhandlingen tar for seg lederskapets rolle i konflikthåndtering. Målet med denne avhandlingen er å avdekke hva litteraturen sier om leders rolle i konflikthåndtering innad i organisasjoner. Ved å undersøke ... -
Hva kan en trenerveileder bidra med i barnefotballen? En undersøkelse fra FK Fyllingsdalen.
(Master thesis, 2023)Oppgaven ser nærmere på hvor komplekst det er å være fotballtrener i norsk barnefotball i dag, og det sosiale og pedagogiske ansvaret det innebærer. Sett i sammenheng med hvordan og hva trenerveiledning kan bidra med i ... -
makt og mening i ledelse som praksis
(Master thesis, 2022)Fremgangsmåten til innsamling av empiri er basert på nivåer av grounded theory. Oppgaven befinner seg på det første nivået, som ikke fokuserer på teorigenerering, men i stedet å finne et grunnlag som man kan generere nye ... -
En konseptuell studie av fenomenet «kunnskapsdeling» på kombinerte arbeidsplasser
(Master thesis, 2022)Problemet: Kunnskapsdeling på kombinerte arbeidsplasser kan påvirkes av begrenset sosial interaksjon Problemstilling: Hva kan hemme eller fremme kunnskapsdeling på en fleksibel arbeidsplass? Fremgangsmåte og metode: ... -
Hvordan lærer ledere ledelse?
(Master thesis, 2022)«Jeg vet lite som er så lett å omtale i store ord og så vanskelig å få til i praksis som ledelse» (Arnulf 2020, 7). Ledelse i seg selv er mye forsket på, og da særlig hvordan man bør lede eller hvordan bli en god leder. ... -
Karriereambisjoner – er menn og kvinner egentlig forskjellige?
(Master thesis, 2022)Formålet med studiet er å beskrive i hvilken grad det er forskjeller i karriereambisjoner mellom kjønn i det norske arbeidslivet. Tidligere litteratur hevder at det er gjort mange forsøk på å måle ambisjoner, samt å beskrive ... -
En kvalitativ studie av rekruttererens arbeid med kjønnsbalanse i rekrutteringsprosessen
(Master thesis, 2022)Formålet med denne oppgaven var å undersøke hvordan rekrutterere i Norge arbeider med kjønnsbalanse i rekrutteringsprosessen. Mer spesifikt, rekrutterere som arbeider i rekrutteringsselskaper med erfaring rundt rekruttering ... -
Digital utmattelse: En kvantitativ studie om hvordan digitale møter påvirker utmattelse
(Master thesis, 2022)Denne studien tar for seg hvordan økt bruk av digitale møter påvirker en arbeidstakers utmattelse. Vi har gjennom en kvantitativ spørreundersøkelse samlet inn data fra 263 respondenter med spørsmål om bruk av digitale ...
RSS 2.0