| dc.description.abstract | Bakgrunnen for denne oppgaven er vår interesse for fagområdet HR og Personalledelse, herunder rekruttering og bemanning. Mange opplever av ulike årsaker å falle utenfor arbeidslivet i kortere eller lengre perioder, og kampen om arbeidsplasser er tøff. ”Noen opplever at dører lukker seg når de har vært uten jobb en periode. Det skaper en dobbel belastning”, sa Erna Solberg i sin nyttårstale i 2014. Hun er en av mange som har adressert tematikken rundt hull i CV. I denne oppgaven har vi tatt for oss følgende problemstilling: Hvilken betydning har CV-hull i en seleksjonsprosess? For å kunne svare på dette har vi vært i kontakt med ni ulike rekrutterings- og bemanningsbyråer på Østlandet, og foretatt elleve kvalitative dybdeintervjuer. Hensikten med undersøkelsen har vært å få innblikk i hvilke tanker rekrutterere har om søkere med hull i CV, og om dette har noen innvirkning på seleksjonsprosessen. Funnene vi har gjort indikerer at kjennskapen til begrepet CV-hull er utbredt. Det er likevel stor uenighet blant de ulike aktørene om hvor langt arbeidsoppholdet må være for at det skal karakteriseres som et hull. Tidsrommet strekker seg fra et par måneder til over et halvt år, og hva som betegnes som legitime eller ikke-legitime årsaker til CV-hull varierer. Dette tyder på at det ikke finnes noen presis forståelse av begrepet, noe som antas å kunne skape utfordringer for både jobbsøkere og rekrutterere. Videre gir undersøkelsen indikasjoner på at det eksisterer fordommer mot CV-hull i bransjen generelt. Våre informanter mener likevel at CV-hull ikke trenger å utgjøre et problem dersom jobbsøkeren kan gi en god forklaring på hva oppholdet fra arbeidslivet skyldes. Vi ser imidlertid tendenser til at søkere med disse hullene ikke kommer videre i seleksjonsprosessen, og dermed aldri får mulighet til å komme med en slik forklaring. Funn vi har gjort indikerer også at kandidater med CV-hull trenger mer kompetanse enn sine konkurrenter for å bli vurdert på lik linje som dem. Det finnes altså gode holdepunkter for at CV-hull kan få betydning for en jobbsøker i en seleksjonsprosess. | nb_NO |
