| dc.description.abstract | I denne bacheloroppgaven har vi valgt å undersøke tema onboarding, oversatt til norsk heter det organisasjonssosialisering. Valget vårt endte på onboarding ettersom det er et
stort fokus på hvordan en virksomhet finner kompetente medarbeidere gjennom en god
rekrutteringsprosess, men det er manglende fokus på hvordan tilrettelegge et onboarding program for de nyansatte. Oppgaven belyser tre faktorer som er våres forskningsspørsmål. For å kunne undersøke de faktorene, og for å finne ut om et tilrettelagt onboarding program har betydning for sosialisering av nyansatte, har vi valgt å gå inn i en virksomhet som allerede har et onboarding program tilrettelagt. I oppgaven har vi benyttet kvalitativ forskningsmetode, hvor vi gjennomførte dybdeintervjuer med fem informanter som jobber i ulike stillinger i virksomheten. Etter intervjuene var gjennomført, ble funnene analysert og drøftet. Resultatene kan ikke generaliseres, men kan være en indikator på betydningen av et onboarding program ved nyansettelser i en virksomhet. Konklusjonen vi kom frem til gjennom funnene og teori er at tilrettelegging av et onboarding program har en positiv betydning for virksomheten. Dette kan være ulikt fra virksomhet til virksomhet, da det er ulike måter å tilnærme seg et onboarding program på. Det er viktig at den nyansatte raskt tilpasser seg kulturen og knytter følelsesmessige bånd til virksomheten. Videre bør det klargjøres hvilke forventninger som er knyttet til den enkelte ansatte og deres mål, og gjennom gode tilbakemeldinger, fadderordning og oppfølgning vil dette være med på å øke produktiviteten og effektiviteten. Grunnet at det er høy trivsel i virksomheten er turnover redusert blant de ansatte. | nb_NO |
