| dc.description.abstract | Et godt nettverk blir ofte fremstilt som et konkurransefortrinn i ansettelsprosesser, der det også påpekes at nettopp dette kan være av større verdi i en ansettelsesprose
ss enn toppkarakterer fra skolen. Dette har vekket en interesse for å undersøke om nettverk faktisk har en større nytteverdi enn gode karakterer. På bakgrunn av dette, har problemstillingen blitt utarbeidet som følgende: I hvilken grad er nettverk viktig for studenter i prosessen mot å oppnå karriere? I tråd med problemstillingen ønsket vi å undersøke hvor bevisst eller ubevisst nettverk benyttes for å oppnå fordeler for videreutvikling i arbeidslivet, hvilke konsekvenser som kan oppstå ved ansettelse gjennom nettverk og hvilken betydning relasjoner kan ha ved en ansettelse. Knyttet til dette var det ønskelig å få en forståelse for hva respondentene anså som etiske utfordringer og idealer relatert til overnevnte fenomener. For å finne svar på dette, har det blitt gjennomført en kvalitativ undersøkelse, der følgende datainnsamlingsmetode er dybdeintervju. Respondentene er delt inn i to grupper, bestående av fire ledere og fire studenter. Grunnen til dette er at vi hadde et ønske om å se to perspektiver av fenomenet som undersøkes. Det vil tidlig i oppgaven bli gjort en grundig gjennomgang av relevante teoretiske perspektiver knyttet til begrepet nettverk for å gi en grunnleggende forståelse av fenomenet. En god teoretisk innføring har videre fungert som et nyttig rammeverk for videre drøfting av relevante funn i analysedelen. Analysekapittelet kan være av spesiell interesse for leseren, da det kommer frem at mye av innhentet empiri samsvarer med eksisterende teori, der det selvfølgelig er noen unntak vi vil se nærmere på. Det kommer frem av undersøkelsen at nettverk er svært viktig for dagens studenter. Karakterer brukes ofte til utsiling av kandidater i første omgang, men om en student allerede har fått innpass i en ansettelsesprosess, kan et godt nettverk gjenspeile andre verdifulle egenskaper, som helt klart kan være et konkurransefortrinn. | nb_NO |
