Glasstaket slår sprekker: Suksess, barrierer og karrierekoder på vei til toppen

Abstract

Denne oppgaven utforsker hvilke karrierekoder, suksesskriterier og barrierer kvinner møter i sitt karriereforløp til høysete nivå. Vi ønsket å undersøke kvinnelige ledere på høyt nivå innenfor bank og finans, som ansees som en mannsdominert bransje. Dette utgjorde følgende problemstilling: Hvilke karrierekoder har vært kritisk å knekke for kvinnelige ledere innen bank og finans, hvilke barrierer har de møtt og hva har de individuelt opplevd som kriterier for å oppnå suksess? For å besvare problemstillingen har vi benyttet kvalitativ metode med et fenomenologisk forskningsdesign. Vi gjennomførte dybdeintervju med syv kvinner som jobber eller har jobbet i topplederstillinger innenfor bank og finans i Norge. Gjennom intervjuene samlet vi inn data for å generere kunnskap og informasjon for å besvare problemstillingen. Funnene viste at kvinner med en personlighet bestående av både maskuline og feminine egenskaper, altså en androgyn lederstil eller både-og dimensjonen er en lederstil som kan føre til suksess. En god oppvekst med sterke rollemodeller påvirket til en god arbeidsmoral, noe som er avgjørende for å være en god leder. Ingen av informantene påpeker å ha selv møtt hindringer fordi de er kvinner, men mente likevel at de kunne se noe som kan sammenlignes med problematikken om glasstak, med rekrutteringskretser som fortsatt består av gammeldagse holdninger. Våre funn avkrefter antagelsen om at familie ikke er forenelig med karriere, men at det krever selvinnsikt, støtte fra partner og riktig prioriteringer. Å si ja til muligheter som kommer, ha den rette kompetansen, være tydelig på kommunikasjon og ha evne til å tilpasse seg er viktige karrierekoder som må knekkes på veien. Våre funn peker mot at kvinnene ikke ser på glasstaket som en hindring, men at man vil møte utfordringer i arbeidslivet som kan overvinnes. Glasstaket, og teorien om det, slår sprekker.