Hvordan håndterer ledere rusmiddelpolitikk på arbeidsplassen?

Abstract

Tema for bacheloroppgaven er forholdet mellom rus og ledelse på arbeidsplassen, og det er en kvalitativ undersøkelse. Undersøkelsen er rettet mot ulike faktorer som kan være en årsak til rusmisbruk på arbeidsplassen, og hvordan ledere håndterer dette. Vi startet oppgaven med noen generelle teoretiske antakelser, men det kom frem andre spennende funn i oppgaven som vi ikke var klar over. Ut i fra teori og empiri har følgende problemstilling blitt utformet: “Hvordan håndterer ledere rusmiddelpolitikk på arbeidsplassen?” Oppgaven inneholder teori og empiri for å kunne belyse problemstillingen vår. Teorien bygger på antakelser om faktorer som kan være en årsak til rusmisbruk og ledernes ansvar. For å kunne besvare problemstillingen har vi valgt å intervjue sykepleiere og ledere fra HRavdelingen. Funnene våre viser at rus på arbeidsplassen blir påvirket av arbeidskultur, arbeidstid, stress og utbrenthet, kommunikasjon, ledelse og tilgjengelighet på medikamenter. Oppgaven belyser hvordan faktorene påvirker forholdet mellom rus på arbeidsplassen, og hvordan lederne håndterer dette i henhold til deres rusmiddelpolitikk.