Hvordan finne den best kvalifiserte kandidaten? En studie om rekruttering i offentlig helsesektor

Abstract

Formålet med oppgaven er å avdekke hvordan man i rekrutteringsprosessen i offentlig helsesektor kommer frem til kandidaten som best vil passe til en aktuell stilling. Problemstillingen lyder derfor slik: “Hvordan finne den best kvalifiserte kandidaten?” For å kunne besvare problemstillingen grundig, har vi utformet to forskningsspørsmål: 1) ”Hvordan forstås og anvendes kvalifikasjonsprinsippet?”, 2) ”Hvordan bruke seleksjonsmetodikk for å finne den best kvalifiserte kandidaten?” Ettersom offentlig sektor har ulike føringer for rekrutteringsprosessen, og dermed i utgangspunktet ikke står fritt ved valg av kandidat, vil det være interessant å se på hvilke faktorer som spiller inn. For å kunne besvare problemstillingen, er det en kvalitativ forskningstilnærming som preger oppgavens struktur. Det ble derfor gjennomført syv dybdeintervjuer av personer som enten har en sentral rolle i rekrutteringsprosessen, eller har en medvirkning eller påvirkning på den. Vi har valgt å avgrense oppgaven til én institusjon i én kommune. Oppgaven er preget av et stort ønske om innsikt i rekrutteringsprosessen, og hvordan institusjonen vurderer hvem som er den beste kandidaten. Resultatene viser at det å være best kvalifisert er et diffust begrep som i vår institusjon knyttes faglig til å være autorisert, og utover dette er det avgjørende elementet personlig egnethet. Videre viser resultatene at seleksjonsteori og institusjonens rekrutteringsprosess ikke samsvarer. Dersom man ønsker å vektlegge personlige egenskaper i den grad dette gjøres, må seleksjonsmetodene endres, og avdelingslederne bli enige om hva personlig egnethet faktisk er.