MELLOMLEDERENS PÅVIRKNINGSKRAFT

Abstract

Vi ønsker i denne oppgaven å studere relasjoner mellom mellomleder og ansatte i ulike bransjer, og hvilken påvirkningsgrad mellomledere har for ansattes motivasjon. Kvalitative intervjuer, relevant teori fra pensum, case-studier og forskning, blir vektlagt for å kunne danne en god oversikt over fagfeltet. Dybdeintervjuene gjøres for å kunne snevre inn problemstillingen til å omhandle “Hvordan påvirker mellomleder de ansattes motivasjon?” Vår motivasjon for å velge dette tema springer ut fra vår generelle interesse og kunnskap om mellomlederes påvirkningskraft, og relasjoner mellom leder og ansatt i tre ulike bedrifter fra tre ulike bransjer. Studentene har selv relevant erfaring fra de valgte bransjene, både som mellomleder og ansatt. Gjennom kvalitative intervjuer, analyser, tolkning og koding av disse, vil vi kunne se på positive og negative påvirkninger i relasjonene, og i hvilken grad en mellomleder har påvirkningskraft på de ansatte. Relevant teori innenfor forskning vil også vektlegges i stor grad i denne oppgaven. Begreper som empirisk vitenskap, utvelgelsesprosessen, og utvelgelsesstrategier, forskningsspørsmål, koding, etikk og validitet er begreper som er relevante å drøfte i oppgaven.