Hvorfor blir Petter Jensen innkalt til jobbintervju fremfor Varunan Ahmat, når de er en og samme person?

Abstract

Formålet med denne oppgaven er å undersøke hvorvidt fordommer og diskriminering mot etniske minoriteter regjerer seleksjonsprosesser i det norske arbeidsliv. Er det slik at navnet Petter Jensen blir foretrukket fremfor Varunan Ahmat? Og hvorfor er det egentlig slik? Problemstillingen vi har valgt å undersøke er: “Hvorvidt kan fordommer mot ikke-etnisk norske navn påvirke seleksjonen i en rekrutteringsprosess?”. For å kunne besvare dette har vi benyttet oss av en kvalitativ metode med et fenomenologisk forskningsdesign. Måten vi gjennomførte dette på var gjennom dybdeintervjuer med seks informanter i varehandelbransjen. Vi ønsket å få frem informantenes holdninger rundt dette fenomenet, og hvordan det eventuelt påvirker deres valg av kandidater under seleksjonen i en rekrutteringsprosess. Under gjennomføringen av dybdeintervjuene utførte vi et eksperiment hvor informantene fikk tildelt seks fiktive CV-er, der de skulle selektere to kandidater som de ville innkalt til intervju. Det interessante ved dette eksperimentet er at alle kandidatene som ble selektert bort var jobbsøkere med navn fra Midtøsten. Årsaken til dette ønsket vi å få svar på under dybdeintervjuene. Det kom frem av analysen at faktorer som blant annet kultur og holdninger til etniske minoriteter var medvirkende for resultatet av seleksjonen. Våre funn indikerer at det forekommer diskriminering mot jobbsøkere med ikke-etnisk norske navn i det norske arbeidsliv. Det er dog viktig å presisere at resultatene som fremkommer av denne undersøkelsen er unik, og er kun gjeldende for vårt strategiske utvalg. Resultatene kan derfor ikke generaliseres til resten av populasjonen. Vi håper denne oppgaven kan bidra til å skape bevissthet rundt hvorvidt fordommer spiller inn under seleksjonsprosessen.