«Du er så ung som din tro, så gammel som din tvil»

Abstract

Norge står overfor en demografisk utvikling hvor eldre utgjør en stadig større andel av befolkningen. Undersøkelsen tar utgangspunkt i vår interesse av å kartlegge eldre arbeidstakeres egen mestringstro- og selvoppfatning, og hvorvidt ytre faktorer i organisasjonen kan ha en påvirkning på dette. Befolkningen blir eldre, behovet for arbeidskraft øker og det vil være viktig å inkludere eldre arbeidstakere i arbeidslivet. Dette kan legge føringer for at den høye yrkesaktiviteten opprettholdes, noe som kan medføre at eldre arbeidstakere blir i arbeid lengre enn de ellers ville gjort. Dette har ført til et ønske om å undersøke eldre arbeidstakeres subjektive opplevelse av seg selv i arbeidslivet. Dette har gitt oss følgende problemstilling: “Hvilke faktorer påvirker eldre arbeidstakeres oppfatning av seg selv som ressurs og arbeidskraft?” Vi anså det som mest hensiktsmessig å benytte et intensivt forskningsdesign og en kvalitativ forskningsmetode. Ved hjelp av kvalitative dybdeintervjuer og en semistrukturert intervjuguide ga vi respondentene frihet til å uttrykke seg og dele sine oppfatninger. Hovedtemaene i intervjuguiden baserer seg på fire ulike faktorer; motivasjon for å mestre, personlig utvikling, tilhørighet og felleskap samt nye kompetanseområder og teknologi. Vi opplevde å få dyp og detaljert informasjon som ga oss et godt utgangspunkt for videre analyse. Resultatene viser at flere av våre respondenter trekker frem faktorer som lang erfaring, trygghet i arbeidet, autonomi, tillit fra leder og mulighet til personlig utvikling som avgjørende for hvordan de anser seg selv som en bidragsyter til bedriften. Dette er dermed utgangspunkt for vår teori og analyse. Et av hovedfunnene er at erfaring og trygghet i arbeidet skilte seg mest ut. I tillegg til dette, opplever ikke våre respondenter seg selv som en “eldre arbeidstaker” - da de har mange år igjen hvor de kan bidra positivt til bedriften.