«Hva er rekrutteringskompetanse?»

Abstract

Denne bacheloroppgaven tar for seg kompetanse og personlige egenskaper knyttet til en rekrutterer som holder et førstegangsintervju i en rekrutteringsprosess. Bakgrunnen for oppgaven er basert på mine egne erfaringer ved å holde intervju uten faglig kompetanse og resultatet av det var feilansettelser. Hovedtemaene i oppgaven tar for seg kompetanse, personlige egenskaper og evaluering. Temaene utgjør oppgavens forskningsspørsmål og skal besvare problemstillingen Hvilken erfaringskompetanse og personlige egenskaper burde en rekrutterer besitte i et førstegangsintervju og hvordan kan evaluering føre til en bedre rekrutteringsprosess? Jeg har brukt kvalitativ metode og utført fem individuelle intervjuer med informanter som jobber med rekruttering i fire ulike bransjer. Dette ga meg en forståelse av hvordan rekruttering foregår i praksis, og hva de mener er viktige egenskaper og forutsetninger hos en som skal holde et førstegangsintervju. Informantene hadde litt ulike meninger om hva en rekrutterer bør ha av faglig kompetanse og erfaring, men både direkte og indirekte så det ut til at de var noe samstemte. Resultatet er at det er flere faktorer som har betydning for et vellykket førstegangsintervju.