dc.description.abstract | Denne bacheloroppgaven tar for seg personlighetstrekket ekstroversjon – introversjon med
hensyn til rekrutteringsprosesser og stillingsannonser. Vi har i tillegg et fokus på hvordan
informantene opplever disse motsetningene i arbeidslivet. Gjennom en kvalitativ undersøkelse
skal vi besvare problemstillingen «Hvorfor er det så populært å søke etter personer med
ekstroverte egenskaper til de fleste stillinger?»
For å besvare problemstillingen har vi sett på forarbeidet i rekrutteringsprosessen, herunder
jobbanalyser og stillingsannonser, for å undersøke hvordan dette påvirker søkere på ulike
sider av skalaen ekstroversjon og introversjon. Vi har i tillegg sett på hvordan stereotypier
rettet mot ekstroverte og introverte arbeidstakere, samt typiske fallgruver under intervjuet, har
en innvirkning på seleksjonsprosessen.
Vi har utført totalt seks dybdeintervjuer med tre ulike bemanningsbyråer, og tre
arbeidssøkende studenter, for å belyse både samarbeidet mellom bemanningsbyråene og
kunden, og arbeidssøkernes opplevelse av stillingsannonser og intervjuer.
Vi avdekker at det er mangel på kunnskap om personlighetstrekket ekstroversjon -
introversjon, noe som fører til stereotypiske utsagn og favoriseringer. Selv om
bemanningsbyråene, som er profesjonelle rekrutterere, kan gi sine rådføringer om ansettelse
er det til syvende og sist kunden som tar avgjørelsen. Det virker som det er stor bevissthet
rundt populariteten knyttet til å søke etter personer med ekstroverte egenskaper til de fleste
stillinger, uten at dette påvirker rekrutterere til å tenke annerledes.
Med denne studien ønsker vi å påpeke viktigheten av en dypere forståelse for dette
personlighetstrekket, og at ekstroverte og introverte arbeidstakere er like gode på hver sin
måte – men best sammen. I praksis vil ekstroverte og introverte fungere godt sammen, utfylle
hverandre og reduserer hverandres svakheter. Vi tror et slikt mangfold vil være svært
konkurransedyktig for enhver bedrift. | nb_NO |