Hvordan ansette rett person i riktig stilling ved bruk av ekstern rekruttering?
Bachelor thesis
Permanent lenke
https://hdl.handle.net/11250/2731445Utgivelsesdato
2020Metadata
Vis full innførselSamlinger
Sammendrag
Bacheloroppgaven vår tar for seg jobbanalysen og ulike seleksjonsmetoder knyttet til
rekrutteringsprosessen. Bakgrunnen for oppgaven er basert på vår nysgjerrighet rundt de
eksterne rekruttererne, og hvordan de rekrutterer de rette kandidatene til organisasjoner de
ikke er en del av. Vi har hatt som hensikt å besvare følgende problemstilling: ”Hvordan
ansette rett person i riktig stilling ved bruk av ekstern rekruttering?”. Hovedtemaene i
oppgaven er; jobbanalysen og seleksjon, hvor undertema i seleksjonsdelen er begrenset til;
intervju, testing og psykologiske filtre.
Vi har benyttet oss av kvalitativ metode for å besvare problemstillingen vår, hvor utvalget
vårt har bestått av fem respondenter innen rekrutteringsbransjen i Bergen. For å innhente
relevant data har vi gjennomført dybdeintervjuer. Dette har gitt oss forståelse og kunnskap om
de eksterne rekrutterernes rutiner og praksis rundt bruk av jobbanalysen og
seleksjonsmetoder, samt hvor bevisst de er på de psykologiske filtrene som kan blende dem i
intervjuprosessen. Respondentene våre har ganske likt syn på hva som fungerer og ikke
fungerer i en seleksjonsprosess, og har like meninger omkring hvilke seleksjonsmetoder som
har høyest nytteverdi. Det er enighet om hva en jobbanalyse bør inneholde, og at denne aktivt
brukes gjennom hele rekrutteringsprosessen, da det er en bestilling fra kunde.