Try and Hire: en oppgave om utprøving av arbeidstakere før fast ansettelse

Abstract

Formålet med denne oppgaven har vært å rette søkelyset på et område knyttet til leie av arbeidskraft som befinner seg i en gråsone i regelverket og som er gjort relativt lite forskning på. Vi har sett på hvorvidt det å gi arbeidsgivere mulighet til å teste arbeidstakere før en eventuell fast ansettelse er tjenester som tilbys av bemanningsbransjen og hvorvidt regelverket knyttet til dette håndheves. Vi har også undersøkt i hvilken grad det er aksept for denne praksisen blant arbeidstakere. Med dette ønsker oppgaven og belyse følgende problemstilling: «Omgår bemanningsbransjen lovverket for midlertidig ansettelse ved å tilby try and hire?» Metodene vi har benyttet er både en kvalitativ og kvantitativ tilnærming, ettersom vi så det mest hensiktsmessig for å kunne innhente tilstrekkelig data for å kunne besvare problemstillingen. Vi har gjennomført tre dybdeintervjuer og to spørreundersøkelser med informanter som kunne belyse både arbeidstaker og arbeidsgiver siden av temaet. Hovedfunnene våre viser at «try and hire» er en praksis som er lite kjent blant befolkningen forøvrig og lite forsket på av eksperter. Det er en praksis som kan være vanskelig å fange opp da brudd på loven er knyttet til hensikten med ansettelsen. Lite kunnskap om regelverket knyttet til midlertidig ansettelser og at det ikke foreligger noen reelle sanksjoner ved brudd på regelverket er faktorer som kan knyttes til at en praksis som try and hire forekommer.