Utfordringer ved mangfoldsledelse

Abstract

I dagens samfunn, så opplever bedrifter å bli mer og mer internasjonale, dette med tanke på at det ansettes personal av utenlandsk opprinnelse, i tillegg til at bedrifter gjerne har samarbeidspartnere og konkurrenter som tar nytte av denne ressursen. Denne bacheloroppgaven har som formål å belyse virke utfordringer som foreligger ved prosjektgjennomførelser i Frøiland Bygg Skade AS, da med hovedfokus i mangfoldsledelse. Med bakgrunn av dette, har vi utarbeidet følgende problemstilling: Hvilke utfordringer forekommer i forbindelse med mangfoldsledelse hos prosjektlederne i Frøiland Bygg Skade AS? Vi har benyttet kvalitativ forskningsmetode for å besvare denne problemstillingen. Empiriske data blir hentet ved hjelp av dybdeintervju av fire prosjektledere i bedriften. Det teoretiske grunnlaget for oppgaven baserer seg hovedsakelig på teori og forskning knyttet til mangfoldsledelse. Vi har i tillegg til dette sett det relevant og presentere litteratur på andre områder, som for eksempel samhold og rolleklarhet. Tatt hensyn til oppgavens omfang, så har vi besluttet å gjøre avgrensinger for å kunne avdekke de mest sentrale utfordringene som informantene belyser. Disse er av både eksterne- og interne faktorer, som ikke er av relevans i vår studie. I dag kan vi se at mangfold benyttes i flere sammenhenger og er et vidt begrep. Mangfold kan omfatte både kjønn, alder, etnisitet og funksjonshemming. Begrepet defineres i denne studien som etnisk mangfold. Deler av arbeidsstokken blant snekkerne til prosjektlederne, er av utenlandsk opprinnelse. Denne studien vil derfor belyse reelle utfordringer disse møter i sin arbeidshverdag med tanke på mangfoldsledelse. For å oppnå bedriftens overordnende mål hva gjelder effektivitet og produktivitet, så må ledelsen se verdien av god mangfoldsledelse. Lederne burde anerkjenne ulike utfordringer som foreligger, samt forstå og arbeide etter kjernen i mangfoldskompetanse. Således kan videre anbefalinger vinkles i en retning der de fokuserer på økt kompetanse innen ledelse og mangfoldsledelse. Denne studien bidrar til å øke kunnskapen om hvilke utfordringer som foreligger ved mangfoldsledelse i Frøiland Bygg Skade, avd. Akershus Vest. Dette kan, om leseren finner det aktuelt, generaliseres til videre forskning.