Show simple item record

dc.contributor.advisorI vår Bacheloroppgave har vi valgt å se på mellomledernes rolle i NAV Oslo. Vi ønsker å se på hvordan krysspress påvirker den subjektive mestringsevnen hos mellomledere ved en organisatorisk endring. For å svare på vår problemstilling har vi valgt å undersøke fire hypoteser: 1.Mellomleder føler på krysspress under en endring fordi han står i en posisjon mellom over og underordnede. 2.Rolletvetydighetskonflikt påvirker mellomlederens subjektivemestringsevne. 3. Intersenderkonflikt påvirker mellomleders subjektive mestringsevne. 4.Intrasenderkonflikt påvirker mellomleders subjektive mestringsevne. Vi har innhentet informasjon om temaet gjennom artikler, forskning og litteratur i form av pensum og annet teori. For å kunne svare på problemstillingen har vi gjennomført semistrukturerteintervjuermed mellomledere i NAV Oslo. Vi valgteå gjennomføre en kvalitativ undersøkelse, og intervjuet personer som alle hadde mye kompetanse og erfaring innenfor vårt fagfelt. Som svar på problemstillingen, med utgangspunkt i våre hypoteser antar vi at krysspress har både positive og negative konsekvenser på mellomlederens subjektive mestringsevne. Avslutningsvis i oppgaven kommer vi med presentasjon av funn og en konklusjon .
dc.contributor.authorErvik, Christer
dc.contributor.authorJafri, Mudassir
dc.contributor.authorDahl, Fredrik Raak
dc.date.accessioned2015-05-12T11:37:48Z
dc.date.available2015-05-12T11:37:48Z
dc.date.issued2015-05-12
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11250/283565
dc.language.isonobnb_NO
dc.subjectnominert til "Årets BA- oppgave 2014"nb_NO
dc.subjectledelsenb_NO
dc.subjectorganisasjonsendringnb_NO
dc.subjectendringsledelsenb_NO
dc.subjectkvalitativ metodenb_NO
dc.titleHvordan påvirker krysspress den subjektive mestringsfølelsen hos mellomlederen i NAV?nb_NO
dc.typeBachelor thesisnb_NO


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record