En casestudie av gjennomtrekk og retainment i kunnskapsbedriften Knowit

Abstract

Denne masteravhandlingen er en kvalitativ casestudie av konsulentforetaket Knowit. Oppgavens problemstilling er; “Hvordan kan Knowit bli bedre på å beholde kunnskapsrike ansatte?”, noe denne kvalitative avhandlingen prøver å utforske. Vi bruker litteratur som omhandler forskjellige typer gjennomtrekk, hvordan gjennomtrekket kan ses i lys av beslutningsteori, samt hvilke tiltak som kan redusere gjennomtrekket.