Kvinner i toppledelse – en kvalitativ studie om hvordan kvinnelige toppledere forklarer sin karrierevei til toppledelse i Norge

Abstract

Norge er blant verdens mest likestilte land (United Nations Development Programme, 2020), men til tross for dette er det fremdeles færre kvinnelige toppledere enn menn. Gjennom denne oppgaven belyser vi ni kvinnelige topplederes tanker om dette temaet, hvordan deres egen karrierevei har blitt til, hva som har vært viktig underveis, hvordan ambisjoner og motivasjon ses på som betydningsfullt og eventuelle barrierer på denne veien, med problemstillingen: Hvordan forklarer kvinner i toppledelse sin karrierevei til toppledelse? For å besvare denne problemstillingen, utarbeidet vi tre forskningsspørsmål og gjennomførte dybdeintervjuer med kvinnelige toppledere. På denne måten fikk vi utforske kvinnenes meninger og erfaringer som har vært viktig for å kunne komme til toppledelse, men også hvorfor de tror fordelingen av kjønn på toppledernivå i Norge er som det er. Empirien vi fikk av dybdeintervjuene viste at karriereveien til kvinnene i denne studien har vært preget av mange tilfeldigheter underveis, og hvor alle enten har blitt spurt om å gå inn i stillingen eller fått oppfordring til å søke seg til den. Årsaken til at respondentene har hatt lyst til å gå inn i stillingene er fordi de har hatt en sterk indre motivasjon om å kunne påvirke, utvikle og være på arenaer hvor beslutningene tas. Få har møtt store utfordringer på karriereveien, men flere av kvinnene forteller om å ha opplevd diskriminering og/eller ubehagelige kommentarer. En barriere som likevel har gått igjen er mangel på selvtillit og usikkerhet rundt egne evner som toppleder.