Hurra for sosiale medier i rekruttering! Eller...?

Abstract

Denne bacheloroppgaven besvarer hvordan seks researchere bruker sosiale medier og effektene ved å implementere bruk av sosiale medier i rekrutteringsprosessen. Målet med oppgaven er å belyse hvilke negative effekter som risikerer å inntreffe når man tar i bruk verktøy som Linkedin og Facebook. Undersøkelsen ble innledet med en surveyundersøkelse som er besvart av hundre researchere i rekrutteringsbransjen, og videre er resultatene brukt som en rød tråd gjennom dybdeintervjuene med seks researchere. Oppgaven tar utgangspunkt i to forskningsspørsmål. For det første hvordan researchere bruker sosiale medier i seleksjonsprosessen. For det andre hvilke sosialpsykologiske faktorer som tenderer å slå ut ved bruk av sosiale medier. Relevant teori om rekruttering, sosiale medier og psykologi gir et teoretisk bakteppe for å forstå oppgavens tema. Funnene viser at researchere er positive til bruk av sosiale medier og bruker det i stor grad. Vi har gjennom vår forskning funnet frem til resultater som indikerer at det finnes fallgruver ved bruk av sosiale medier i seleksjonsprosessen. Gjennom forskningsprosessen har vi sett en rød tråd mellom det å ha tilgang til et kort sammendrag av en persons liv via sosiale medier med det å ta konklusjoner om deres personlighet og kompetanse på et tidligere stadium i prosessen. Bruk av sosiale medier i rekruttering har derfor ikke bare en positiv effekt. Oppgaven er kun et lite bidrag av et lite utforsket fagfelt, men kan fungere som en tankevekker for personer i rekrutteringsbransjen.